浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法(存儲版)
【正文】 上發(fā)表3篇論文；（人文社科類）、8萬元（理工科類）；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均7課時。第二十六條 教學(xué)為主型正高級教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量4分以上，或者兩年完成科研工作量8分；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績不低于：獲準(zhǔn)主持廳級以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項目1項；或以第一完成人獲得廳級以上教學(xué)、科研成果獎三等獎以上1項；或在二級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論文，（人文社科類）、3萬元（理工科類）；（三）本年度至少主講二門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均12課時；（四）本年度教學(xué)業(yè)績考核為A等或B等。（六）考核結(jié)果確認(rèn)：學(xué)校對被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)后，由業(yè)務(wù)部門和管理部門向被考核人通報。學(xué)校按《浙江工商大學(xué)流動人員管理辦法》（浙商大人〔2005〕314號）對待崗人員進(jìn)行管理。第三十八條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。單項理工科橫向科研項目經(jīng)費(fèi)到款額在50萬元以上的，可視為一項省部級科研項目；100萬以上的，可視為一項國家級科研項目。（三）年度考核不合格者，次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉升行政職級。去掉10%最高分和10%最低分后計算平均得分，即為考核分；（三）等級依據(jù)：考核分在90分以上的職工有資格評定為優(yōu)秀，實際考核優(yōu)秀人數(shù)不超過規(guī)定比例；職工當(dāng)年出現(xiàn)不合格情況者，應(yīng)評定為不合格；考核分在60分以下的人員應(yīng)評定為不合格；未評定為優(yōu)秀和不合格的其他職工，可評定為合格。第四節(jié) 教學(xué)為主型教師業(yè)務(wù)考核基本要求第二十四條 教學(xué)為主型考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍如下：（一）外語類和數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課教師；（二）任正高級技術(shù)職務(wù)滿八年的正高級教師；（三）任副高級技術(shù)職務(wù)滿八年的副高級教師。減免辦法由所在學(xué)院制定。第十三條 發(fā)生下列事件者，屬于工作方面的考核不合格：（一）不能勝任所聘崗位；（二）出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，使學(xué)校利益或聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響；（三）受到學(xué)校警告及以上處分；（四）未辦理請假手續(xù)而不參加學(xué)校、學(xué)院、所在部門規(guī)定的活動5次以上；（五）不服從工作分配又不聽從勸告；（六）年度累計事假2至3個月；（七）年度累計曠工5天；（八）其他由學(xué)校會議討論決定的事項。業(yè)務(wù)部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)術(shù)委員會成員組成，院長任組長；管理部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本部門的處級實職領(lǐng)導(dǎo)、總支委員和分工會委員組成，部門第一負(fù)責(zé)人任組長。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門和管理部門的黨政正副職負(fù)責(zé)人、科級實職人員的年度考核適用其他規(guī)定。第二條 學(xué)校年度考核工作堅持公平、公正、公開和高效原則。體育工作部教師的考核辦法另行制定。第十條 教師評定優(yōu)秀的比例不超過本學(xué)院參加考核教師數(shù)的30%，其他工作人員評定優(yōu)秀的比例不超過各部門參
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