浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 科研工作量30分；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績不低于：三年內(nèi)獲準(zhǔn)主持省部級以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得省部級三等獎以上教學(xué)、科研成果獎1項(xiàng)；或以第一作者在一級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論文；或主持的課題到款經(jīng)費(fèi)年均5萬元（人文社科類）、15萬元（理工科類）；（三）本年度至少與其他教師合作主講1門本科課程。第十八條 教學(xué)科研型副高級教師的業(yè)務(wù)能力基本要求如下：（一）本年度完成科研工作量4分以上，或兩年完成科研工作量8分以上；（二）三年內(nèi)科研業(yè)績不低于：獲準(zhǔn)主持廳級以上教學(xué)研究、科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)；或以第一完成人獲得廳級三等獎以上教學(xué)、科研成果獎1項(xiàng)；或在二級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表3篇論文；（人文社科類）、8萬元（理工科類）；（三）本年度至少主講一門本科課程，年教學(xué)工作量不低于每周平均7課時。減免辦法由所在學(xué)院制定；（三）對于新建不足三年的學(xué)院，學(xué)?？蛇m當(dāng)降低對所在學(xué)院教師的教學(xué)工作量考核要求。學(xué)院制定的業(yè)務(wù)能力考核合格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于學(xué)校的基本要求。只有兩個方面的考核同時合格者才能被定為年度考核合格。第四章 考核等級、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié) 考核等級和內(nèi)容第九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第三章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第七條 學(xué)校各業(yè)務(wù)部門和管理部門負(fù)責(zé)本部門教職工和人事代理人員的考核工作，校人事處負(fù)責(zé)對考核結(jié)果的審核。浙江工商大學(xué)承認(rèn)杭州商學(xué)院的考核結(jié)果。教師考核分為“教學(xué)科研型”、“科研為主型”和“教學(xué)為主型”三類，由教師自主選擇其中一類參加考核。浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為貫徹實(shí)施學(xué)?！凹铀侔l(fā)展、創(chuàng)新強(qiáng)?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，正確評價教職工的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號），結(jié)合我校實(shí)行崗位責(zé)任制管理的實(shí)際，制定本辦法。第三條 學(xué)校按教師和其他工作人員兩種類別分類考核。派遣到杭州商學(xué)院工作的教職工，按杭州商學(xué)院的考核辦法考核。第六條 下列人員不予年度考核，當(dāng)年不計(jì)工齡：（一）觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)的人員；（二）累計(jì)事假超過3個月、病假超過6個月的人員（產(chǎn)假、哺乳假除外）；（三）出國（境）進(jìn)修、出國（境）探親等逾期未歸人員。學(xué)校各業(yè)務(wù)部門和管理部門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單由各部門提出，校人事處負(fù)責(zé)審定。第十一條 對教職工的年度考核內(nèi)容包括工作方面與業(yè)務(wù)方面的考核內(nèi)容。第十四條 各學(xué)院有權(quán)在本文第十六條至第二十七條教師業(yè)務(wù)能力基本要求的基礎(chǔ)上，制定本學(xué)院教師業(yè)務(wù)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 減免教學(xué)工作量考核的規(guī)定如下：（一）經(jīng)學(xué)校批
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