【正文】 教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。(二）教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。(三）教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理。上述各類手術(shù)如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。(二）教職工請事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處批準(zhǔn)。第三章請假類別及其待遇第六條病假。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。、早退的給予批評教育，遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）喪假期間工資績效照發(fā)。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報的考勤表?；榧佟a(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。（2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。請長假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。三、請假須提交的材料請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。一、請（銷）假的類別與期限（一）婚假根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。凡完小校長隱瞞教職工審批手續(xù)的被發(fā)現(xiàn)，查實后每次扣40元。超過1個月的，除不享受出勤獎外，還必須本人墊付事假期間代課代職金（每天30元計算）。1．凡曠工的，按天扣發(fā)日工資。晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。中學(xué)、學(xué)區(qū)其他班子成員請假5天以內(nèi)的，由學(xué)校審批。教職工請假期滿或提前回校工作的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。（5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費(fèi)按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費(fèi)，探親假為60天，并含路程假，過期不補(bǔ)。（6）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。（3）因私出境人員事假管理按照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部僑政會字[1983]僑政會字第007號文件執(zhí)行。（3）因私出境教職工全年事假累計超過60天的，按超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。（10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實有工資發(fā)給假期工資，按實際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費(fèi)予以報銷。（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護(hù)理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護(hù)理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護(hù)理假。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分?？郯l(fā)的日工資統(tǒng)一納入學(xué)校獎勵基金使用。有不滿1周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳時間，哺乳時間算作勞動時間。②擅自離開工作崗位的。計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的給1530天產(chǎn)假，4個月以上流產(chǎn)的給45天產(chǎn)假。如情況不實，將按照其本人誤工時間工作額的2倍給予處罰），該校校長與中心校協(xié)商安排好課務(wù)。因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。（二）曠工的處罰經(jīng)評定小組認(rèn)定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。函授、自學(xué)考試等按請公事假執(zhí)行，但不報銷旅差費(fèi)。六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。（2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)?！稖?zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。凡工作日內(nèi)離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應(yīng)請假。特此通知。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，視為曠工。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。（二）病假待遇：按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。除參加會議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī) 定的探親假待遇。(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變?！此摹等瓴〖贂r間累計超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計算工齡。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。三、各類假期審批權(quán)限如下：超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。二、銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。（特殊情況除外）。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天?；榧伲?）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假。由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。能獨(dú)立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。凡因病請假不足15天的為短假；。如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，對不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。請假在一周以上的由中心校報教育局審批。對未按規(guī)定擅自批假或者因隱瞞不報等情況造成嚴(yán)重后果或不良影響的要嚴(yán)肅追究校長責(zé)任。2．一學(xué)內(nèi)連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：①工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)；②工作年限10年（含10年）以上者，發(fā)給本人基本工資的80%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)。㈡婚假：正常情況下，男女雙方各10天。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。、喪假待遇學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。（1）病假3個月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。第一篇：大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法大學(xué)教職工請銷假管理辦法為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。每年一次，假期不超過30天。（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。（二）請假時間在3個工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批；15個工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時廢止。第四十條有關(guān)請假的具體規(guī)定㈠事假：教職工除婚、喪、生育等特殊情況外，1學(xué)期內(nèi)事假累計不得超過7天。1．連續(xù)請病假兩個月以內(nèi)者，發(fā)給基本工資（指崗位工資、薪級工資、提高10%、教齡津貼等），鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼按規(guī)定辦理；超過兩個月者，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：①工作年限不滿10年者，發(fā)給本人基本工資的90%，其他工資項目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；②工作年限滿10年者，基本工資照發(fā)，其他工資項目按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)或按有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。請假人員假滿后逾期不回本單位工作，時間超過7個工作日的，或擅自離校的曠職人員時間超過7個工作日的，學(xué)校均應(yīng)及時以文件形式上報教育局備案。請假在1天以上7天以內(nèi)由中心校審批。請假期滿應(yīng)按時到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假。（四）病假病假分短期病假和長期病假。教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認(rèn)定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的.，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。，學(xué)年末考勤匯