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職工請休假管理辦法-閱讀頁

2024-10-25 02:46本頁面
  

【正文】 。(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。(五)留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請出國探親3個月,特殊情況批準延長的,不得超過6個月。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實際需要給予路程假。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請病假。職工因私事需利用工作時間處理的,視情況給一定時間的事假。當年未休假的應(yīng)先請休假,再請事假。職工因公出差,除因病或遇意外災害,或確因工作需要需請假或延長時間外,不得無故延長出差時間,否則按曠工處理。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。第十八條職工請休假(出差)審批權(quán)限:(一)職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導逐級審批。(三)喪假由職工所在部門審批。(五)職工請事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報所領(lǐng)導審批;部門負責人3天及以下報主管領(lǐng)導審批,4天以上報所長審批。第十九條職工請休假(出差)期滿后,必須按時返回工作崗位上班,并及時按原來報批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計算。第二十一條考勤結(jié)果將作為職工考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費,全部由職工自理。(二)病假超過2個月的,從第3個月起,工作滿10年的,基本工資照發(fā);工作不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,不受上述(二)、(三)項限制,病假期間基本工資照發(fā)。)。第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金,考核不能評為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的,扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金,考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的,扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金,考核不合格。第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的,按事假半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結(jié)果負責,考勤責任納入日常督查和考核。第五章附則第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準。本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。(二)、事假:員工因事必須親自處理者,可請事假。(中途到職者按比例計算)事假為無薪假,事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天(中途到職者按比例計算),超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。病假期間發(fā)放薪資的50%。(四)、婚假:請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工,且為入職后進行婚姻注冊的人員。員工憑結(jié)婚證、身份證(原件送人力資源部門檢核,復印件附請假卡后作為請假憑證)可申請婚假,到法定婚齡者(男:22歲,女:20歲)及再婚者可申請婚假3天;雙方晚婚者(男:25歲,女:23歲)可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假,最多可享受15天。(五)、產(chǎn)假/流產(chǎn)假:女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn),可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假,產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假,因身體原因依然無法上班者,可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假(具體依病假規(guī)定)入職前已懷孕者,須先告知公司,并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明,如有隱瞞,公司將追究其欺瞞責任。為便于部門工作安排,懷孕員工須于預產(chǎn)前三個月確定休假日期,并提出產(chǎn)假申請。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完,逾期視為自動放棄。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。員工親屬限指本人之配偶,本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。(七)、工傷假:因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者,公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。工傷假為有薪假。(八)、帶薪年假:入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假,年休假為有薪假,期間視為出勤不影響員工績效考核。年休假之標準,服務(wù)滿一年可享有年休假5天,年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定)。人力資源部門負責確認員工每一服務(wù)之年休假天數(shù),并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù),以供員工休假及部門領(lǐng)導準假之依據(jù)。如遇意外事情不能先行呈準者,應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導提出正當理由請假,經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者,除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外,均以曠工論處。員工病假、事假以小時為計算單位()。員工請事假、喪假及年休假,請假期間遇節(jié)假日順延;員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假,請假期間遇節(jié)假日不順延。離職申請已獲批準者,不得申請婚假。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者,應(yīng)預先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導口頭呈準,由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù),銷假之辦理流程比照請假辦法。附件:中山市納迪服飾有限公司第五篇:請休假管理辦法成都分公司請休假管理辦法一、總則 為加強勞動紀律,保證公司正常工作秩序,規(guī)范統(tǒng)一請休假標準,加強對請休假的管理,特制訂本辦法。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。三、請假方式: 公司總部人員請假應(yīng)事先到人事部索取《請假卡》,向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后,將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務(wù)代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù),未銷假或超假者,按曠工處理。 人員因病或發(fā)生不可預測之緊急情況而無法事先請假者,應(yīng)于當天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理,說明請假理由,經(jīng)批準后方為有效,并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進行考勤確認,休假結(jié)束上班后兩小時內(nèi)到人事部補辦請假手續(xù);否則,仍按曠工處理。 人員未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者,除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責主管核準外,均以曠工論處。 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。五、年假5.1 除法定節(jié)假日以外,公司還提供以下額外休假: 在每一個日歷,所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。 工作每滿一年,可增獲1天的額外休假,最長額外休假為5天。在此表中,請假者應(yīng)準確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。 年假可一次性使用或分次使用。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補償。 人員休年假適逢公眾假期,年假相應(yīng)順延。六、病假 人員患疾病或因非工負傷必須治療,需持縣級以上醫(yī)院病假證明。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延)七、婚假 婚假天數(shù):一般可申請3天符合晚婚條件者(男≥25周歲,女≥23周歲)可申請10天,年齡以身份證為準。八、喪假(父母、配偶、子女)可申請一次三天的喪假。:第一胎生育年齡超過24周歲,可享受120天產(chǎn)假。:懷孕四個月(不含)內(nèi)流產(chǎn),可享受產(chǎn)假30天;懷孕四個月(含)以上到七個月以下,可享受產(chǎn)假42天;懷孕滿七個月以上者,遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者,可享受產(chǎn)假56天。,可享受57天計劃生育假。(獨生子女證)或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明,方可辦理。 哺乳期女性可享受每天兩次,每次30分鐘的哺乳假。 工傷分為輕傷、重傷兩類:重傷以傷病相對穩(wěn)定后,市勞動鑒定委員會鑒定終結(jié)期為準。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費,每月不低于受傷前十二個月月
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