【正文】 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工進行治療，可以享受病假。 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診單。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的； 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機妊娠正常反應； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長時間不得超過24個月。 申請資料： 《深圳市工傷認定書》（驗原件，交復印件） 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險部門認定為工傷后的休假。 休年假 根據(jù)《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。 細則規(guī)定： 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請，安排員工休年假。 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時年休日。對員工應休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資報酬。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報酬前12個月扣除加班工資及相關(guān)福利待遇、獎金后的月平均工資。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 申請資料： 死亡證明：當公司認為有必要提供時。 親屬關(guān)系證明：當公司認為有必要提供時，驗原件，交復印件。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。 在子女出生后3個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。 申請資料： 結(jié)婚證，驗原件，交復印件。 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。人力資源部門須通知其直接上級。 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報告。 假期天數(shù)：10天。 申請資料： 結(jié)婚證，驗原件，交復印件。 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。 《員工請休假單》 細則規(guī)定：。 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 公假 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。 部門負責人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對本部門的休假申請做出審核、批準或不批準的決定。 對休假記錄進行登記、存檔、統(tǒng)計等。 批準員工3天以下的請休假申請。 總經(jīng)理 審核、批準直接下屬請假。 批準員工事假累計達到15天后的所有事假申請。已批準的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準的《員工請休假單》退還部門。 審批權(quán)限如下： 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準： 一天及以下的請休假由部門負責人批準 一天以上三天以下的請休假由部門負責人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準 三天以上的請休假由部門負責人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準 部門負責人請休假，由直接上級批準 員工事假累計達到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準。 員工請假須遵守以下事項： 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補假及請人代為請假，否則以曠工論處。 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。員工已休無薪假將作曠工處理。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔因此而給公司造成的損失。 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補班方式代替休假來取得休假工資。第五篇：非軍人員工請休假管理規(guī)定錯誤！未指定書簽。（二）員工請假在二日及以上的，需到人力資源部填寫《請銷假登記本》，由科室領導及業(yè)務主管部門批準后，交人力資源部備案。（四）假期完畢，員工本人須于上班二日內(nèi)到人力資源部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。