【正文】 辦法有關規(guī)定執(zhí)行 。 （一）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計達 3次及以上者，給予通報批評，除每次扣減 20 元崗位工資外，扣減月績效工資 20%，并扣減年終績效工資的 5%。 （四）凡合同期內(nèi)連續(xù)曠工 5天及以上或累計曠工 10 天以上，解除勞動合同，各類獎金福利均不計發(fā)。 （五） 男員工配偶生產(chǎn)期間可休 15 天護理假； （ 六 ） 員工因響應計劃生育采取有關措施，需脫崗休養(yǎng)， 并經(jīng)手術(shù)醫(yī)院（市、縣級）出據(jù)證明后，給予計劃生育假。確因特殊私事，需增加事假時間的，必須出具特殊事因的憑據(jù)，經(jīng) 部門 領導 和分管領導 簽批同意后，轉(zhuǎn)人事部門備查。 第十 五 條 員工請婚假期間 視同出勤， 享受在崗員工一切待遇。 第二章 年 休假 制度 第 五 條 凡我 公司 在崗 員 工連續(xù)工齡一年以上 的 ， 均可享受 年休假待遇 ，休假天數(shù)不含法定節(jié)假日 和法定休息日 。 2 第 七 條 員工當年有下列情況之一的 ，不再享受當年 年 休假。 第十 九 條 病、 傷假期間的待遇，按下列情況辦理： （一） 員工 病 、傷 假期間工資 發(fā)放 標準 ： 病 、傷 假在 5個工作日 以內(nèi)的 ， 崗位工資照發(fā)；請假 6個工作日 至一 個月以內(nèi)的，病假工資 =病假天數(shù) 日崗位工資 的 70%， 日崗位工資 =月崗位工資 /。 請事假 年終績效 及各類獎金 扣發(fā)標準： （ 1） 請假 35個工作日扣 10%； （ 2） 請假 610個工作日扣 20%； （ 3） 請假 1115 個工作日扣 30%； （ 4） 請假 1620 個工作日扣 40%； （ 5） 請假一個月扣 50%； （ 6） 請假 1個月以上全年無績效工資 及各類獎金 。 第八章 探親假制度 第三十 六 條 凡在我公司 工作滿一年的在崗員工 ， 家在省外與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母或配偶的待遇。 （二）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計達 5次及以上者，給予警告處分，并扣減當月崗位工資的 10%和 當月 績效工資 的 50%，扣減年終績效工資和各類獎金的 10%； （三）季內(nèi)遲到、早退、脫崗累積達 10 次以上者，給予留用 察看 1個月處分，留用察看期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放基本生活費，年終績效和各類獎金減半計發(fā)。 第四十四條 員工不按本辦法規(guī)定辦理有關請假手續(xù)而擅自離崗，或無故超假的，按曠工考勤，并按下列情況分別給予處罰或處分： （一）凡合同期內(nèi)有曠工行為，且屬首次，曠工 1天的，給予通報批評，扣減當月曠工期間的崗位工資，扣減月績效工資的 50%，扣減年終績效工資的 10%； （二）凡合同期內(nèi)有曠工行為，曠工天數(shù)連續(xù)或累計 2天以內(nèi)（含2天）的，給予警告處分，并扣減當月崗位工資的 10%和一個季度的績效工資，扣減年終績效工資和各類獎金的 20%，； （三）凡合同期內(nèi)有累計 曠工 2 次及以上 行為或連續(xù)曠工 3— 4天的，給予 1— 3個月的留用察看處分，留用查看期間只按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放基本生活費；扣減年終績效工資和各類獎金的 50%