員工請休假及考勤管理辦法-免費閱讀
【正文】 第四十六條 員工須按規(guī)定的工作時間上、下班，不得遲到、早 退、中途擅自脫崗。否則，按無故超假考勤。 第三十 七 條 探親假的天數(shù)，按員工探視的對象分為： 9 （一） 未婚員工探父母，每年一次 ，假期 20 天； （二） 已婚員工探配偶，每年一次 ，假期 30 天； （三） 已婚員工探父母，四年一次 ， 假期 20 天（四年中任何一年均可） ； 上述探親假天數(shù)含 公休假日和 法定節(jié)假日。 第七章 產(chǎn)假、計劃生育假制度 第三十 一 條 符合法定婚齡婚后生育，或響應計劃生育采取有關措施后，需脫崗休養(yǎng)的員工，在出據(jù)市（縣）級以上醫(yī)院證明后，均可享受產(chǎn)假或計劃生育假 （原則上 在我單位工作期間 計劃生育假只能享受一次 ，否則，按病假處理 ） 。 第二十 六 條 員工不得以請事假為名，在外從事第二職業(yè)，否則，將作曠工考勤。 第五章 事假制度 第二十 二 條 員工因特殊私 事，需占用工作時間去處理的，在履行完請 假手續(xù)后，方可離崗。 月 （季） 績效工資 或獎金 扣減 標準： （ 1） 每 請假 1個工作日 ， 扣 減 月 績效工資 的 5%； （ 2） 連續(xù) （ 或累計 ） 請假 15個工作日 及 以上的 ，扣減 全季 的績效工資 或獎金 。 第十 三 條 初婚并達到 晚婚年齡的，即 男年滿 25 周歲、女年滿23 周歲，按規(guī)定給婚假 5天 外， 增加晚婚假 20 天 ，共 25 天。 （一） 累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （二） 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 月以上的； （三） 累計工作滿 20年 以上的職工 ，請病假累計 4月以上的； （四） 事假累計超過 20 天 以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五） 曠工 1天以上； （六） 連續(xù)脫產(chǎn)學習（含培訓、進修） 10個月以上； （七） 受開除 、 留 用察看處分者 。 第三條 凡符合享受下列休假條件的員工，都 可按 本辦法 執(zhí)行 。 第四條 本 辦法 的崗位工資為標準工資，績效工資為浮動（活）工資。 員工若當年已休年 休假，再請病 (傷 )事假并超過以上規(guī)定天數(shù)的，或曠工超過以上天數(shù)的，或已接受留用察看處分，下一年度中不再享受 年 休假。 第十 四 條 員工結婚若 配偶 不在我司 所管轄的路段沿線轄區(qū)內(nèi)工作或居住 的，且員工要求到對方所在 地 舉行婚禮的， 由配偶單位人事部門或所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具居住證明， 可根據(jù)路程遠近，另 酌情 給路程假 。 病、傷假年終 績效工資 及各類獎金 扣發(fā) 標準： 請假 610個工作日，扣 減 5%； 請假 1115 個工作日 ， 扣 減 10%； 請假 1620個工作日，扣 減 20%； 請假 1個月 ， 扣 減 30%； 請假 2個月 ， 扣 減 40%； 請假 3個月 ， 扣 減 50%； 請假 3個月以上的 ， 全年 無年終績效 工資 及各類獎金 。 第二十 三 條 員工請事假，原則上一次不得超過 5天，
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