員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、 按試用轉(zhuǎn)正流程對達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正申請表的直接上級和上級主管 欄在評定初步意見的 同時(shí)進(jìn)行初步打分，滿分為 10 分 （直接上級 6分，上級主管 領(lǐng)導(dǎo) 4 分）。 遞交述職報(bào)告的同時(shí)向行政部人力資源遞交附有本人小結(jié)和部門經(jīng)理（直接上級）及所屬中心主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的轉(zhuǎn)正申請表。 試用期內(nèi)，試用員工缺勤 5 個(gè)工作日（含 5 個(gè)工作日）以上者，公司將適當(dāng)延長試用期；缺勤 10 個(gè)工作日（含 10個(gè)工作日）以上或者有曠工等違紀(jì)行為者，公司將終止試用并予以辭退。 2．在試用期滿 前 10日 ，由新員自行到行政部人力資源處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由員工本人自行填 寫，完畢后交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。后交由行政部審核，行政部審核通過后由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見， 最后由 總經(jīng)理 簽署 審批 意見 。 試用員工在試用期內(nèi)不能按照《員工日常行為規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，有違反公司規(guī)章制度或者語言和行為損壞公司形象者，公司將終止試用并予以辭退。 收到述職報(bào)告和轉(zhuǎn)正申請表 3 天內(nèi)，由人力資源組織對述職報(bào)告 進(jìn)行 評議 、 簽定和打分（滿分為 10 分），同時(shí)進(jìn)行考核準(zhǔn)備。 綜合考評分 （ 100 分） +述職報(bào)告評定分 （ 10 分） +轉(zhuǎn)正意見評分 （ 10 分） = 轉(zhuǎn)正考核總分（滿分為 120 分）。 四 、 本制度由行政部人力資源負(fù)責(zé)解釋。 用人部門決定對新員停止試用時(shí)，需按照公司離職管理制度的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行辦理。 考核小組依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正 綜合考評 （滿分為 100 分）。報(bào)告要求階段工作 總結(jié) 內(nèi)容祥實(shí)，表述準(zhǔn)確，存在問題談透，解決方案明確，前景展望具體。 試用員工 在日常 工作 中 態(tài)度端正，工作積極， 并在 試用期內(nèi)， 對公司作出突 出貢獻(xiàn)，各方面均表現(xiàn)優(yōu)秀者，由部門負(fù)責(zé)人向行政部人力資源提出 縮短試用的建議申請， 并由 其 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后 ， 經(jīng)總經(jīng)理審批通過者，可提前轉(zhuǎn)正，提前期不超出 2個(gè)月。 一、 試用期員工 轉(zhuǎn)正程序： 1． 凡公司初錄后入職的員工，從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況可以延長或縮短。 3． 轉(zhuǎn)正申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政 部 人力資源 組織 新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 試用員工的能力達(dá)不到公司要求，公司將根據(jù)實(shí)際需要和個(gè)人意愿對試用員工進(jìn)行降職降薪或辭退。 試用期 滿 3日內(nèi)，行政部人力資源按流程組織對試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 試用期滿考核分?jǐn)?shù)在 80分（不含 80 分）以下者 為不合格， 予以辭退 ； 90 分以下為基本合格， 公司將延長試用期 。 附： 試用期員工轉(zhuǎn)正流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn) 試用期員工轉(zhuǎn)正申請表 員工轉(zhuǎn)正 考核標(biāo)準(zhǔn)表（模板與績效考核標(biāo)準(zhǔn)表相同） 考核小組打分權(quán)重表 考核綜合匯總表 述職報(bào)告評議表 員工試用期轉(zhuǎn)正工作流程 單位名稱 行政部 流程名稱 員工試用期轉(zhuǎn)正工作流程 層次 3 任務(wù)概要 人力資源管理員工轉(zhuǎn)正 單位 總經(jīng)理 行政總監(jiān) 行政部 用人部門直管 總監(jiān) 財(cái)務(wù)部 用人部 門 試用員工 節(jié)點(diǎn) A B C D E F G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 企業(yè)名稱 共 頁第 頁 編制單位 簽發(fā)日期：
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