基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度-資料下載頁
2025-04-23 11:01本頁面
【正文】 反保密紀(jì)律事先泄露強(qiáng)制休假信息的責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定予以處分。 第五十六條 強(qiáng)制休假時(shí)間一般為每次 2至 5個(gè)工作日。公司可根據(jù)需要適當(dāng)延長強(qiáng)制休假時(shí)間。強(qiáng)制休假不沖抵公司年休假。 第五十七條 在強(qiáng)制休假期間，強(qiáng)制休假員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得離開所在城市，并應(yīng)保持通訊暢通，隨叫隨到。 8 第 十 節(jié)其它假期 第五十八條 員工接受節(jié)育手術(shù)，可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假。 第五十九條 員工因工發(fā)生事故傷害并經(jīng)過政府有關(guān)部門認(rèn)定為工傷事故的，可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受工傷假。 第六十條 員工在工作時(shí)間依法服兵役或參加其他社會(huì)活動(dòng)的， 可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受公假。 第六十一條 員工根據(jù)公司安排參加義務(wù)獻(xiàn)血的，可享受獻(xiàn)血假 三天 。 第四章假期薪酬計(jì)算 第六十二條 員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、晚婚假、喪假、 考試假、產(chǎn)前檢查、強(qiáng)制休假、節(jié)育手術(shù)假、公假、獻(xiàn)血假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。 第六十三條 工傷假期間員工的薪酬待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十四條 員工當(dāng)月事假 1天（含）以內(nèi)，且全年累計(jì)事假 5天（含）以內(nèi)，享受帶薪事假；員工當(dāng)月事假 1天以上或全年累計(jì)事假 5天以上的，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資；事假全年累計(jì)天數(shù)超過 21個(gè)工作日，扣發(fā) 1個(gè)月工資，并以此類推。事假 期間，每天扣發(fā)員工當(dāng)月 （ 日 ） 工資的 100%。 第六十五條 員工病假 6個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病假 6個(gè)月以上的， 改發(fā) 疾病救濟(jì)費(fèi)。 6個(gè)月以內(nèi)病假期間員工工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 本司 工齡 基本工資 績效工資 連續(xù)工齡不滿 2年 60% 50% 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年 70% 50% 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年 80% 50% 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年 90% 50% 連續(xù)工齡滿 8年及以上 100% 50% 連續(xù)病假 6個(gè)月以上 病假期間 員工 疾病救濟(jì)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)如下： 9 本司 工齡 疾病救濟(jì)費(fèi) 績效工資 連續(xù)工齡不滿 1年 40%基本 工資 50% 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年 50%基本工資 50% 連續(xù)工齡滿 3年及以上 60%基本工資 50% 第六十六條 生育假期間薪酬計(jì) 算 （一）產(chǎn)假 、 晚育假、晚育護(hù)理假期間 ， 員工 基本工資全額發(fā)放，績效工資扣減 100%。 （二）產(chǎn)前假和哺乳假期間， 員工基本 工資 扣減 20%，績效工資 扣減 50%。 第五章附則 第六十七條 本制度中的員工月（日）工資，是指員工在工作時(shí)間內(nèi)正常出勤應(yīng)得的月（日）收入 （包含基本工資及績效工資） ，不包括年終獎(jiǎng) 及 無法確定周期的工資收入。 第六十八條 本制度如有與國家和當(dāng)?shù)卣C布并生效的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件相 沖突，應(yīng)以生效的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為準(zhǔn)。 第六十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，在公司正式發(fā)文后統(tǒng)一 執(zhí)行。
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