員工培訓與教育管理辦法-人事制度表格-資料下載頁
2025-05-28 18:18本頁面
【導讀】第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。每半年制定1次計劃。據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。第十三條對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。第十六條凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十八條符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓出資費用，第二十六條補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。第二十七條本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。
【正文】 司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生； 2. 公司出資培訓的中、高級技工； 3. 公司出資培訓的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工； 4. 公司出資出國培訓的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過 4個月教育的員工。 不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。 第二十五條 補償費用額計算公式： 版權(quán)所有 OQSChina 已服務(wù)年限 補償額 =公司支付的培訓費用 （ 1－ ） 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓費用指公司支付的學雜 費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。 第二十六條 補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。
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