員工培訓與教育管理辦法-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。 第二十條 學習成績不合格者，學費自理。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。 第九條 公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。 第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 第三章 內(nèi)容和形式 第五條 培訓、教育形式為： 1. 公司舉辦的職前培訓； 2. 在職培訓 ； 3. 脫產(chǎn)培訓； 4. 員工業(yè)余自學教育。 第十條 學歷資格審定。 第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限； 1. 脫產(chǎn)培訓 6 個月以上、不足 1 年的，服務期 2年； 2. 脫產(chǎn)培訓 1 年以上、不足 3年的，服務期 3 年； 3. 脫產(chǎn)培訓 3 年以上、不足 4年的，服務期 4 年； 4. 脫產(chǎn)培訓 4 年 以上的，服務期 5年。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。 第二十六條 補償費
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