員工培訓與教育管理辦法-人事制度表格(存儲版)
【正文】 用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。 第二十五條 補償費用額計算公式： 版權所有 OQSChina 已服務年限 補償額 =公司支付的培訓費用 （ 1－ ） 規(guī)定服務年限 其中，培訓費用指公司支付的學雜 費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。 第十九條 申請手續(xù)： 1. 員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表； 2. 經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案； 3. 培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在 30天內(nèi)經(jīng)人事部核準，到財務部報銷。 第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。 第八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于 72 小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于 42小時，且按每 3 年 1 個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。 第三條 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目
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