員工培訓與教育管理辦法-人事制度表格-預覽頁
【正文】 第一章 總 則 第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。 第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 1. 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。 第九條 公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。 1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。成績合格者，工資照發(fā)；版權(quán)所有 OQSChina 不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第二十條 學習成績不合格者，學費自理。 第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。
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