xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第四十七條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng) 月工資的計(jì)算公式如下： 第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第二節(jié) 兼職特約人員薪酬 第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第二節(jié) 駐外津貼 第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。 資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成： ?基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資； ?績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考 KPI 做浮動(dòng) ； ?各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營(yíng)銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)； ?附加薪酬與福利部分 ：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn) 附件一 《 XXX 公司工資級(jí)別表》。 第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員 4（ 16 級(jí) — 10 級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 3（ 15 級(jí) — 9 級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 2（ 15 級(jí) — 8 級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 1（ 14 級(jí) — 7 級(jí)）、主管或項(xiàng)目經(jīng)理（ 13 級(jí) — 6 級(jí)）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12 級(jí) — 4 級(jí)）。 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第二十一條 員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《戰(zhàn)略性工作描述體系 —— 薪酬體系》。 第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括崗位工資和資歷工資。 第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第九章 薪酬支付 第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。 第五十二條 人力資源部負(fù) 責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附件一： XXX 公司工資級(jí)別表（建議） 附件二： XXX 公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表（建議） 。 第五十條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行 。 第三十五條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從 第 25 級(jí)（ 元／月） 起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列。 第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第四節(jié) 資歷工資
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