【正文】 （ 業(yè)務(wù)部、 采購(gòu)部手機(jī)號(hào)碼，原則上不予 返回，特殊情況經(jīng)審計(jì)通過(guò)后，方可辦理過(guò)戶手續(xù)）。 工齡工資 的發(fā)放辦法 九 月份發(fā)放。 居住證 2． 1新入職員工需在入職 30天內(nèi)提交相關(guān)資料辦理就業(yè)登記手續(xù)及居住證； 2． 2員工辦理時(shí)須交一寸白底彩照 2張、身份證正反復(fù)印件一張，數(shù)碼回執(zhí)一份，女員工 還需要提供《流動(dòng)人口婚育證明》。 4． 7社保部門(mén)未認(rèn)定為工傷 的，醫(yī)療費(fèi)用將由 事故部門(mén)及受傷員工共同 承擔(dān)。 3． 2如需做工傷醫(yī)療鑒定的，賠付時(shí)間以社保部門(mén)最終賠付時(shí)間為準(zhǔn)。 、身份證、病歷本、傷情自述、工傷當(dāng)月的考勤表、照片 2 張（只限住院人員提交，不住院者無(wú)須提交）。 考勤辦法 （含） 以下 所有職員 必須按規(guī)定時(shí)間 指紋 或 面部識(shí)別 打卡； 工 出差、請(qǐng)假、加班必須統(tǒng)一在 ERP內(nèi)填寫(xiě)出差申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)； 和加班的，需 提前 3個(gè)工作日申請(qǐng)， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可執(zhí)行，否則 外 出 視為 曠工，加班視為 無(wú)效； 、下班 ，在作息時(shí)間范圍以外打卡的視為遲到或早退 ； 無(wú)故 遲到或早退累計(jì) 3次按曠工半日處理， 3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月 允許因不可抗力因素造成 3次遲到）； 、早退 15分鐘以上者，按曠工半 天處理； 、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符合者、涂改偽造休假證明者， 按曠工處理； ，按曠工處理； 1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工 3天者，作自動(dòng)離職處 理 。 女職員生育，產(chǎn)假為 98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天， 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 小孩出生三月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 ； 產(chǎn)假期間給予男職員 10天看護(hù)假 ； 女職員懷孕不滿 四 個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予 15— 30 天的產(chǎn)假，懷孕 四 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假； 節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計(jì)劃生育假； ，可給予女職員每天 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，上午、下午各半小時(shí) ； 。 員 工 手 冊(cè) 14 休假流程與審批權(quán)限 ：先 調(diào)休假，其次年假，再次事假； 申請(qǐng) 若 由多個(gè) 《請(qǐng)假單》組成， 則視為無(wú)效； 5天以下的休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，員工 5天（含）以上的休假需總經(jīng)理審批后生效； 、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意休息的假期外，其余假期必須提前 3個(gè)工作日在 ERP系統(tǒng)上申請(qǐng)，ERP 系統(tǒng)同時(shí)發(fā)送短信至考勤專員、部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)?zhí)峤?7 個(gè)工作日后仍未批復(fù)的視為默認(rèn)同意休假； 事假、病假需填寫(xiě) ERP系統(tǒng)申請(qǐng)并同時(shí)提交紙質(zhì)申請(qǐng)交 考勤專員處（緊急情況可在休假后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交）； 須經(jīng)審批流程全部通過(guò)后方可執(zhí)行，未經(jīng)同意擅自休假者，按曠工處理； 3個(gè)工作日 在 ERP系統(tǒng)上填寫(xiě)“請(qǐng)假單”注明請(qǐng)假類別、原因及天數(shù)，流程如下： 假期待遇 法定 節(jié) 假 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。 有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的適當(dāng)工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)員 工 手 冊(cè) 13 議的。（審批流程與調(diào)崗轉(zhuǎn)正一致） 離職手續(xù) 員工 離職需提前 30日、試用期員工提前 3日向行政人事部提交離職申請(qǐng)， 員工離職需向行政人事部領(lǐng)取《勞動(dòng)合同中止 /終止申請(qǐng)報(bào)告》， 填寫(xiě) 內(nèi)容 后 簽名蓋指紋 ， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部按以下流程進(jìn)行報(bào)批 。 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予 核 保，如有不 合格者，應(yīng)立即通知換保。 二 、 招聘與人事 名詞釋義 職員：行政人事部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程技術(shù)部、 項(xiàng)目管理部、 信息工程部、銷售部、出口部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部、 配送部 辦公室 、 工廠 （ 品管部、設(shè)備部 ） 、 物業(yè)部、 法律事務(wù)部 等文員職位人員。 涼城縣高時(shí)礦業(yè)有限公司： 目前開(kāi)采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙。目前，主要以加工石材家私為主，年產(chǎn)臺(tái)面板 產(chǎn)品約 8 萬(wàn)套，為我司華南地區(qū)的花崗石供應(yīng)提供了保障。擁有意大利鉆石拉鋸 7臺(tái)，年產(chǎn)大理石板材約 72 萬(wàn)平方米，弧板 2萬(wàn)平方米，線條 5 萬(wàn)米。 “高時(shí)石材”正背負(fù)民族工業(yè)的希望，闊步邁向世界的舞臺(tái)！ 發(fā)展歷史 1989 年， 香港高時(shí)發(fā)展 有限公司在深圳 投資成立 第一家外商獨(dú) 資房地產(chǎn)公司，開(kāi)發(fā)了“愉天小區(qū)”， 當(dāng)年 該小區(qū)就被評(píng)為深圳市文明小區(qū)，在信譽(yù)和利潤(rùn)方面均取得了極大的成功。 屬下國(guó)內(nèi)全資或控股機(jī)構(gòu)分別有：愉天石材（深圳）有限公司、中磊石材（深圳）有限公司、愉天地產(chǎn)（深圳）有限公司、深圳市粵核實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、深圳市龍崗吉通實(shí)業(yè)有限公司、深圳市中彩 石業(yè)有限公司、東莞友聯(lián)建筑材料有限公司、高時(shí)（廈門(mén)）石業(yè)有限公司、廈門(mén)高時(shí)實(shí)業(yè)有限公司、高時(shí)石材（上海）有限公司、陳昌兄弟石材（上海）有限公司、天津高時(shí)石業(yè)有限公司、榮成中磊石材有限公司、承德中磊石材有限公司、米易縣愉天礦業(yè)有限公司、泉州高時(shí)物流有限公司、泉州市高時(shí)新型建材有限公司（ PC 工廠）。 立足民族工業(yè)、創(chuàng)造世界品牌， 高質(zhì)、高效、高標(biāo)準(zhǔn)是高時(shí) 永遠(yuǎn)的承諾！期待每一位員工在高時(shí)石材這具有開(kāi)拓精神的團(tuán)隊(duì)里得到持續(xù)與充分的發(fā)展。但如果您是一個(gè)心胸 開(kāi)放，善于吸取 經(jīng)驗(yàn)、善于與人合作 的人，您將會(huì)平步青云；如果您固步自封，總是拘泥于 自己的 成績(jī) ， 那 成功 將離您越來(lái)越遠(yuǎn) 。 員 工 手 冊(cè) 1 目 錄 導(dǎo)言 ...........................................................................................................................................................4 一、 公司簡(jiǎn)介 ...........................................................................................................................................5 企業(yè)介紹 ...........................................................................................................................................5 發(fā)展歷史 ...........................................................................................................................................6 生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力 .........................................................................................................................6 礦山資源 ...........................................................................................................................................8 二、 招聘與人事 .......................................................................................................................................8 名詞釋義 ...........................................................................................................................................8 員工聘用 ...........................................................................................................................................8 入職辦理 ...........................................................................................................................................9 試用期 ............................................................................................................................................. 10 人事變動(dòng)及發(fā)展 .............................................................................................................................. 10 轉(zhuǎn)正 ........................................................................................................................................... 10 轉(zhuǎn)崗及商調(diào) ................................................................................................................................ 11 晉升 ........................................................................................................................................... 11 離職手續(xù) ......................................................................................................................................... 11 勞動(dòng)合同管理 .................................................................................................................................. 12 三、 休假 ................................................................................................................................................ 13 假期種類 ......................................................................................................................................... 13 休假流程與審批權(quán)限 ....................................................................................................................... 14 假期待遇 ......................................................................................................................................... 14 法定節(jié)假 ..........................................................................