【正文】 ........... 29 住宿、探訪 ................................................................................................................................ 29 出、入規(guī)范 ................................................................................................................................ 29 休息 ........................................................................................................................................... 29 文明禮貌 .................................................................................................................................... 29 清潔 ........................................................................................................................................... 30 消防安全 .................................................................................................................................... 30 維修 ........................................................................................................................................... 30 十、 培訓(xùn) ................................................................................................................................................ 31 員 工 手 冊 4 ........................................................................................................................................... 31 ........................................................................................................................................... 31 導(dǎo)言 歡迎您加入高時石材集團，您的到來使公司增添一份新的活力。 因此，沒有責(zé)任感、 不善于合作、不能集體奮斗的人，等于在公司喪失了進步的機會，那樣會 耗費您寶貴的時光 ， 請在試用期中慎重考慮 您的選擇。但如果您是一個心胸 開放，善于吸取 經(jīng)驗、善于與人合作 的人，您將會平步青云；如果您固步自封，總是拘泥于 自己的 成績 ， 那 成功 將離您越來越遠 。 但是， 即使您的績效表現(xiàn)突出，具有良好的技能和高漲的工作熱情，請 不要忘記 ： 積 跬步，始至千里。 立足民族工業(yè)、創(chuàng)造世界品牌， 高質(zhì)、高效、高標(biāo)準(zhǔn)是高時 永遠的承諾！期待每一位員工在高時石材這具有開拓精神的團隊里得到持續(xù)與充分的發(fā)展?，F(xiàn)在，高時石材集團以驚人的發(fā)展速度一躍成為世界石材行業(yè)中的佼佼者，已經(jīng) 成長為亞洲最大最具專業(yè)技術(shù)和擁有先進設(shè)備的跨國石材供應(yīng)商，全球第二大綜合性石材公司。 屬下國內(nèi)全資或控股機構(gòu)分別有：愉天石材（深圳）有限公司、中磊石材（深圳）有限公司、愉天地產(chǎn)（深圳）有限公司、深圳市粵核實業(yè)發(fā)展有限公司、深圳市龍崗吉通實業(yè)有限公司、深圳市中彩 石業(yè)有限公司、東莞友聯(lián)建筑材料有限公司、高時（廈門）石業(yè)有限公司、廈門高時實業(yè)有限公司、高時石材（上海）有限公司、陳昌兄弟石材（上海）有限公司、天津高時石業(yè)有限公司、榮成中磊石材有限公司、承德中磊石材有限公司、米易縣愉天礦業(yè)有限公司、泉州高時物流有限公司、泉州市高時新型建材有限公司（ PC 工廠）。 高時集團公司先后投入巨資在深圳、東莞、廈門、 上海、天津、 山東、河北、四川、泉州設(shè)立了 9 個大型的生產(chǎn)基地，并在北京、杭州、澳大利亞、美國、挪威、意大利、英國、法國及馬來西亞等地設(shè)立分公司。 “高時石材”正背負(fù)民族工業(yè)的希望，闊步邁向世界的舞臺！ 發(fā)展歷史 1989 年， 香港高時發(fā)展 有限公司在深圳 投資成立 第一家外商獨 資房地產(chǎn)公司，開發(fā)了“愉天小區(qū)”， 當(dāng)年 該小區(qū)就被評為深圳市文明小區(qū)，在信譽和利潤方面均取得了極大的成功。同期在廈門收購了一家新加坡廠，以向日本、歐美出口為主。擁有意大利鉆石拉鋸 7臺，年產(chǎn)大理石板材約 72 萬平方米，弧板 2萬平方米，線條 5 萬米。 員 工 手 冊 7 高時石材（上海）有限公司： 以加工大理石板材為主，占地面積達 14萬平方米。目前，主要以加工石材家私為主，年產(chǎn)臺面板 產(chǎn)品約 8 萬套，為我司華南地區(qū)的花崗石供應(yīng)提供了保障。 承德中磊石材有限公司： 占地面積 萬平方米，擁有礦山三座，礦區(qū)占地總面積 平方公里，資源總 儲量 3000 萬立方米，年產(chǎn)能 2 萬立方米，現(xiàn)主導(dǎo)品種有：沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山藍、燕山綠、燕山黃、金珍珠、西鳳綠為新開發(fā)的礦山。 涼城縣高時礦業(yè)有限公司： 目前開采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙。直屬香港的員工有 50 人，廠方有 350 人，設(shè)備全部使用意大利進口機器，切割磨邊工藝水平達國際標(biāo)準(zhǔn)。 二 、 招聘與人事 名詞釋義 職員：行政人事部、財務(wù)部、采購部、工程技術(shù)部、 項目管理部、 信息工程部、銷售部、出口部、產(chǎn)品開發(fā)部、 配送部 辦公室 、 工廠 （ 品管部、設(shè)備部 ） 、 物業(yè)部、 法律事務(wù)部 等文員職位人員。 ： 《 員工信息 登記表》； 、身份證等證件，經(jīng)行政人事部驗證合格后， 錄入 ERP系統(tǒng)人才庫，不合格者 淘汰 ； 及用人單位面試 合格后 根據(jù)需要 安排應(yīng)聘人員 進行 專業(yè)知識 、實操 、邏輯、性格 測試 ； 當(dāng)專業(yè)知識及實操達 70 分以上、邏輯測試 60 分以上（ 2 次機會）、性格測試達標(biāo)者安排用人部門分管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)試； 復(fù)試合格者 將成績錄入 ERP系統(tǒng) 并呈交 總經(jīng)理審批 錄用； ，行政人事部向合格者發(fā)《錄用通知書》 通知其報到時間及要求體檢 ； 紙質(zhì)資料交由 行政人事部 存檔 備案。 行政人事部接到保證書應(yīng)即予 核 保，如有不 合格者，應(yīng)立即通知換保。 試用期 員工被錄用后，一律實行試用期滿考核轉(zhuǎn)正制，試用期間公司對員工的表現(xiàn)及工作能力進行考核，根據(jù)考核結(jié)果裁定該員工轉(zhuǎn)正或辭退； 有同崗位工作經(jīng)驗 2年以上的工人試用期 1個月； 無 同崗位管理經(jīng)驗 工人 試用期 3個月； 職員 統(tǒng)一簽訂 3年期限勞動合同，試用期 6個月。（審批流程與調(diào)崗轉(zhuǎn)正一致） 離職手續(xù) 員工 離職需提前 30日、試用期員工提前 3日向行政人事部提交離職申請， 員工離職需向行政人事部領(lǐng)取《勞動合同中止 /終止申請報告》， 填寫 內(nèi)容 后 簽名蓋指紋 ， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部按以下流程進行報批 。 勞動合同管理 。 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的適當(dāng)工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)員 工 手 冊 13 議的。 其他離職情況 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 員 工 手 冊 14 休假流程與審批權(quán)限 ：先 調(diào)休假，其次年假，再次事假； 申請 若 由多個 《請假單》組成， 則視為無效； 5天以下的休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，員工 5天（含）以上的休假需總經(jīng)理審批后生效； 、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意休息的假期外，其余假期必須提前 3個工作日在 ERP系統(tǒng)上申請，ERP 系統(tǒng)同時發(fā)送短信至考勤專員、部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，申請?zhí)峤?7 個工作日后仍未批復(fù)的視為默認(rèn)同意休假； 事假、病假需填寫 ERP系統(tǒng)申請并同時提交紙質(zhì)申請交 考勤專員處（緊急情況可在休假后 3個工作日內(nèi)補交）； 須經(jīng)審批流程全部通過后方可執(zhí)行，未經(jīng)同意擅自休假者，按曠工處理； 3個工作日 在 ERP系統(tǒng)上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數(shù)，流程如下： 假期待遇 法定 節(jié) 假 員工享受國家法定節(jié)假日（包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。 工傷假 工傷認(rèn)定參照《工傷保險條例》執(zhí)行。 女職員生育，產(chǎn)假為 98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天， 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 小孩出生三月內(nèi)辦理獨生子女證的增加產(chǎn)假 35天 ； 產(chǎn)假期間給予男職員 10天看護假 ； 女職員懷孕不滿 四 個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予 15— 30 天的產(chǎn)假，懷孕 四 個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假； 節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計劃生育假； ，可給予女職員每天 1 小時哺乳時間，上午、下午各半小時 ； 。 因工作原因無法休年假或未休完當(dāng)年度年假的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，由公司按未休年假 天數(shù)補發(fā) 相應(yīng)天數(shù)的日薪。 考勤辦法 （含） 以下 所有職員 必須按規(guī)定時間 指紋 或 面部識別 打卡； 工 出差、請假、加班必須統(tǒng)一在 ERP內(nèi)填寫出差申請、請假申請、加班申請； 和加班的，需 提前 3個工作日申請， 經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可執(zhí)行，否則 外 出 視為 曠工，加班視為 無效； 、下班 ，在作息時間范圍以外打卡的視為遲到或早退 ； 無故 遲到或早退累計 3次按曠工半日處理， 3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月 允許因不可抗力因素造成 3次遲到）； 、早退 15分鐘以上者，按曠工半 天處理； 、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者， 按曠工處理； ，按曠工處理； 1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工 3天者，作自動離職處 理 。 1． 3 為不延誤傷情，如工傷醫(yī)療費用少于一千元的，可由員工或部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長）先自行墊付，公司核 準(zhǔn)后報銷。 、身份證、病歷本、傷情自述、工傷當(dāng)月的考勤表、照片 2 張（只限住院人員提交，不住院者無須提交）。情況屬實的，由行政人事部相關(guān)人員配合社保部門進行 工傷申報、認(rèn)定、鑒定、 賠付 等 手續(xù)的辦理。 3． 2如需做工傷醫(yī)療鑒定的，賠付時間以社保部門最終賠付時間為準(zhǔn)。 4． 3工傷醫(yī)療期間， 傷員的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 4． 7社保部門未認(rèn)定為工傷 的，醫(yī)療費用將由 事故部門及受傷員工共同 承擔(dān)。公司為員工 購買醫(yī)療保險后，員工患病可 憑社會勞動保障卡，到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。 居住證 2． 1新入職員工需在入職 30天內(nèi)提交相關(guān)資料辦理就業(yè)登記手續(xù)及居住證； 2． 2員工辦理時須交一寸白底彩照 2張、身份證正反復(fù)印件一張，數(shù)碼回執(zhí)一份，女員工 還需要提供《流動人口婚育證明》。 工齡工資 工齡工資 的計算辦法 凡符合休假條件 并未違反公司規(guī)定 的 員工，從 入職 后每年的元月一日起計 年份 。 工齡工資 的發(fā)放辦法 九 月份發(fā)放。 ： 地區(qū)副總以上（八級）； 工廠廠長、副廠長、各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任及各部門主管； 輔料采購崗位、法 律 事務(wù) 部 、工程技術(shù)部跟單員、司機、外勤、 財務(wù)部外勤、報關(guān)文員崗位、 采購部（國內(nèi)、國外采購）、物業(yè)管理員； 派往異地工作一個月以上的項目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、主管、跟單、制單、售后服務(wù)人員、工人； 其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意使用的關(guān)鍵崗位。（ 業(yè)務(wù)部、 采購部手機號碼，原則上不予 返回，特殊情況經(jīng)審計通過后，方可辦理過戶手續(xù)）