【摘要】大量的管理資料下載貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司招聘管理制度二○○二年八月貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司1目錄
2025-08-09 19:44
【摘要】----四川長虹電器股份有限公司績效管理手冊2020年8月2第一章總則績效管理意義第一條績效管理定義?績效管理
2025-08-10 04:18
【摘要】新海電氣股份有限公司招聘管理制度第一章總則3第一條適用范圍3第二條制定目的3第三條招聘原則3第二章招聘職責(zé)3第四條人力資源部職責(zé)3第五條用人部門職責(zé)3第三章招聘流程管理4第六條確定招聘需求4第七條確定招聘形式4第八條選擇招聘渠道5第九條
2025-08-10 11:50
【摘要】考勤管理制度值勤細則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間,自上午9時起至下午17時止,午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 00:49
【摘要】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準 第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下:(見表1)
【摘要】績效管理制度第一條目的為使公司對全體員工之工作成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷改進工作,促進公司預(yù)期目標的有效達成;并逐步形成以績效為中心的管理體系,最終實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標,特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績效考評原則一、公開原則:管理者要向被管理者明確說明績效管理的標準、程
2025-04-07 07:32
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度
2025-08-16 13:18
【摘要】21世紀公共行政系列教材公共人事制度公共人事制度劉俊生編著21世紀公共行政系列教材第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動退出公職公共人事制度21世紀公共行政系列教材第一節(jié)職務(wù)任免一、國家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國家主席、副主席經(jīng)全國人民代表大會主席團提名候選人,并
2025-01-12 20:19
【摘要】----薩拉服飾海寧生產(chǎn)部考核目錄1、考核制度2、考核程序3、考核管理4、考核具體內(nèi)空5、考核指標產(chǎn)生6、考核評定方法7、考核成績及使用8、考核后期跟蹤9、考核評語一、生產(chǎn)部考核制度1、制訂的目的:公司為了充分發(fā)揮
2025-08-10 06:38
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道南通宏潤投資發(fā)展有限公司人力資源管理制度(試行)二OO八年五月九日中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道第1頁共36頁
2025-08-10 10:17
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道澳柯瑪集團等級薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護澳柯瑪集團(以下簡稱集團)各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級薪酬體系適用對象包括集團及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的
2025-08-10 08:25
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)各部門:現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。此資料來自(大量管理資料下載)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)
2025-08-09 13:09
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度
2025-08-09 18:04
【摘要】----北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂----珀斯扒房員工手冊(試用版)
2025-08-10 08:19
【摘要】澳柯瑪集團等級薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護澳柯瑪集團(以下簡稱集團)各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級薪酬體系適用對象包括集團及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條:等級工資制的薪酬構(gòu)成為
2025-08-09 15:02