x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行制定。工資支付時間為每月 X 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則延后 至最近工作日支付。 第十五條 定期調(diào)整： ? 員工發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行； ? 年度績效考核達到 S 級 (優(yōu)秀 )的員工在本人所在工資序列中晉升兩檔； ? 年度績效考核達到 A 級 (良好 )的員工在本人所在工資序列中晉升一檔； ? 連續(xù)兩年年度績效考核達到 B 級（合格）的員工在本人所在工資序列中晉升一檔； ? 連續(xù)兩年年度績效考核達到 C 級 (需改進 )的員工在本人所在工資序列中降低一檔； ? 年度績效考核達到 D 級 (不合格 )的員工在本人所在工資序列中降低一檔。 ? 曠工： 15 個工作日內(nèi)，曠工天數(shù)乘以（崗位工資 /21）減發(fā)，連續(xù) 15 個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。 x 國際薪酬管理制度 6 薪酬級別及水平 第九條 工資級別及薪檔水平劃分 ? 工資級別共分 12 級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。（見附表） ? 管理序列分為三級（ M M M3 級） ? M1（ 10 級）包括崗位： ? M2（ 9 級）包括崗位： ? M3（ 8 級）包括崗位：技術(shù)序列分為四級（ T T T T T5級） ? T1（ 10 級）包括崗位： ? T2（ 9 級）包括崗位： ? T3（ 8 級）包括崗位： ? T4（ 7 級）包括崗位：每薪級包括 10檔（建議為 810），各崗位所在級別見《 x 國際崗位等級分布表》。 ? 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資。 注：年度員工薪酬調(diào)整幅度可根據(jù)年度 調(diào)薪總額具體測算，具體幅度可參考以上比例。 第二十一條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。 第六章 附則 第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。規(guī)定工作日） 第二十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放日后五個工作日向具體工作人員當(dāng)面查詢并經(jīng)人力資源部證實，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。 第五章 工資支付與組織發(fā)放 工資支付與組織發(fā)放 第二十條 員工工資實行月薪制。 ? 不定期調(diào)整：由于崗位變動等 原因?qū)T工工資級別進行調(diào)整。 ? 工傷： 從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止， 公司 支付 員工 工傷 津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)按照 員工 受傷前 12個月的平均工資計算。 3 職能序列人員 指各職能部門、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)人員、管理人員和事務(wù)人員等如：…… 4 生產(chǎn)序列人員 指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：… … 備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營類（如市場開發(fā)人員）和事務(wù)類人員（如：檔案管理員等）等并入職能管理序列 x 國際薪酬管理制度 5 第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu) 薪酬組成部分 第七條 員工薪酬由六部分構(gòu)成： 表 2 序號 名稱 說明 備注 1 崗位工資 根據(jù)不同崗位級別每月發(fā)放 2 績效工資 績效工資每月 /季度根據(jù)
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