x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 11:42本頁面
【正文】 T T T5級） ? T1（ 10 級）包括崗位： ? T2（ 9 級）包括崗位： ? T3（ 8 級）包括崗位： ? T4（ 7 級）包括崗位：每薪級包括 10檔（建議為 810），各崗位所在級別見《 x 國際崗位等級分布表》。 3 職能序列人員 指各職能部門、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關專業(yè)業(yè)務人員、管理人員和事務人員等如：…… 4 生產(chǎn)序列人員 指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：… … 備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營類（如市場開發(fā)人員）和事務類人員（如：檔案管理員等）等并入職能管理序列 x 國際薪酬管理制度 5 第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu) 薪酬組成部分 第七條 員工薪酬由六部分構(gòu)成： 表 2 序號 名稱 說明 備注 1 崗位工資 根據(jù)不同崗位級別每月發(fā)放 2 績效工資 績效工資每月 /季度根據(jù)考核情況發(fā)放 3 工齡工資 指員工根據(jù)工作年限獲得的報酬 （可選） 4 補充薪酬部分 年效益獎金：指公司根據(jù)年度效益及員工年度考核結(jié)果發(fā)放的獎金 （可選） 5 津貼補貼部分 6 其他單項獎勵 公司根據(jù)實際情況制定的單項獎勵、嘉獎獎金等 由公司根據(jù)實際情況制定 薪酬計發(fā)標準 第八條 各序列薪酬計發(fā)標準為： ? 年收入 =月收入 12＋季度（月度）績效工資 4＋年效益獎金 ? 月收入＝崗位工資＋工齡工資 ? 管理序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 技術(shù)序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 職能序列崗位工資與績效工資之比為 ? 生產(chǎn)序列崗位工資與績效工資之比為 ? 公司可按照實際情況對各序列崗效工資比例進行適當調(diào)整。x 國際薪酬管理制度 1 X 國際公司 薪酬管理制度 x 國際薪酬管理制度 2 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................................... 3 薪酬制度的原則 ........................................................................................ 3 薪酬制度適用范圍 .................................................................................... 3 第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu) ....................................................................................... 5 薪酬組成部分 .........................................
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