婚慶公司工資薪酬、獎懲管理制度(12頁)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 09:50本頁面
【正文】 對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。 ：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 。 ：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。兩臂自然，不聳肩。 第三條 在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 ，不得過分華麗。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。具體要求是： ：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。 健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 ：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。 ：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 九、 公司內(nèi)員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 公司內(nèi)應有的禮儀： 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度； 二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??； 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； 五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務； 七、 職員必須服從上級命令，有令即行。 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 1 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； 2 向主管或總經(jīng)理提出咨詢。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 [Page]．禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè) 競爭對手； （ 3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級及以上職員兼職。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 五、要有敬業(yè)和奉獻精神 ，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 第四則 工作守則和行為準則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 離職面談 離職前，公司可根據(jù) 職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。離職手續(xù)包括： （ 1） 處理工作交接事宜； （ 2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。 八、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 六、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 四、 組織公司平時考核及年終考核工作。 二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 第二則 管理權限 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 人事管理制度 第一則 總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 婚禮當天，調(diào)度人員一定要負責好布場物品的準備情況，進場時間，控制布場時間，保證布場質量。 在婚禮前再次與客戶確定相關細節(jié)，如人員到位時間及地點，以
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