軋鋼廠員工薪酬管理制度(doc12)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 11:55本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 12 頁 軋鋼廠 綜合科在完成工資 序列 明細的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工個人情況 （工作技能和工作經(jīng)驗等） ， 進行 基本工資 定級： （ 1） 在職員工根據(jù)目前所處職位和薪酬水平進入相應的薪酬等級； （ 2）新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。 詳見《 軋 鋼廠崗位薪酬序列表》（附表一） 不同 崗位 的人員，基本工資與績效工資的比例 不同。 每一崗位的工資 薪級 均有多個 崗級 ，反映 同崗位 不同員工的工作技能和效率差別 。 工資序列和工資結(jié)構(gòu) 員工工資由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。 基本工資指軋鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。 例外考核所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由軋鋼廠另行制 定，報人力資源處 和軋鋼廠廠長 審核 ， 經(jīng)總經(jīng)理 審批后 執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 12 頁 按照支付方式，軋鋼廠薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、基本工資總額和績效工資總額四部分。 臨時員工 的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。 本制度適用于 x 鋼鐵軋鋼廠所有員工。 本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。 x 鋼鐵實業(yè)有限公司 軋鋼廠員工薪酬管理制度 軋鋼廠員工 薪酬管理制度 i 目 錄 軋鋼廠員工薪酬管理制度 .......................................................................................... 2 第一章 總則 2 第二章 薪 酬 總 額 2 第三章 工 資 序 列 和 工 資 結(jié) 構(gòu) 3 第四章 特 殊 津 貼 4 第五章 基 本 工 資 5 第六章 績 效 工 資 5 第七章 薪 酬 調(diào) 整 6 第八章 薪 酬 的 組 織 與 發(fā) 放 7 第九章 附則 8 附表： x鋼鐵公司軋鋼廠工資等級及薪點表 ............................................................... 9 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 12 頁 軋鋼廠員工薪酬管理制度 總則 為規(guī)范 x鋼鐵實業(yè)有限公司（以下簡稱“ x公司”） 軋鋼廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的
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