中信華南集團(tuán)東莞公司薪酬管理辦法(doc15)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 00:17本頁面
【正文】 素。 （三） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在中信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為 20 元 /年，中信華南集團(tuán)外的工齡為 10 元 /年。 第十一條 固定工資 （一） 固定工資 =住房補(bǔ)貼 +工齡工資 +崗級(jí)工資 +資格津貼 其中，資格津貼即為學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼，這部分津貼按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。這部分員工包括管理職系中的 經(jīng)營(yíng)班 子成員。針對(duì)這 3 職系，薪酬體系分別采取 二 種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī) 相關(guān)的年薪制；與 月 度績(jī)效相關(guān)的崗級(jí)工資制。 第五條 總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 第三條 原則 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 中信華南集團(tuán)東莞公司薪酬管理辦法 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 1 第四章 崗級(jí)工資 ............................................................................................................ 2 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 4 第六章 崗級(jí)工資制 ........................................................................................................ 4 第七章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 5 第八章 工資特區(qū) ............................................................................................................ 6 第九章 其他 ................................................................................................................... 6 第十章 附則 ................................................................................................................... 7 附件一：崗位崗級(jí)分布圖 ................................................................................................. 8 附件二：崗位崗級(jí)工資表 ................................................................................................. 9 中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬管理辦法 第 1頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適用于中信華南（ 集團(tuán) ）東莞公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 本部在崗在編人員 。 第二條 目的 制定 本方案 的目的在于使員 工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司 收益 掛鉤 ， 使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用 。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分 成 3 個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。 第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期 對(duì) 經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 第八條 實(shí)行崗級(jí)工資制的員工是公司 經(jīng)營(yíng)班子成員以外的員工。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十條 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分： （一） 固定工資包括 ： 住房補(bǔ)貼 ， 崗級(jí)工資 ， 工齡工資 ，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼； 中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬管理辦法 第 2頁 （二） 浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金； （三） 附加工資，包括 工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 以及四項(xiàng)統(tǒng)籌 等。 （二） 住房補(bǔ)貼：每月總經(jīng)理 4800 元、常務(wù)副總為 3800 元、副總為 2
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