中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-文庫吧資料
2025-06-04 13:16本頁面
【正文】 評(píng)審委員會(huì)，職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審制度的制定及職稱的評(píng)審，其職責(zé)范圍為： 1. 決定職稱管理的制度、有關(guān)政策、各級(jí)別比例的控制； 2. 召集評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審 3. 評(píng)審?fù)ㄟ^人員的任命工作 人力資源部組織職稱評(píng)審的日常工作。 在自己的崗位領(lǐng)域中在外部刊 物上發(fā)表過學(xué)術(shù)文章的（兩年內(nèi)有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評(píng)聘晉升的資格。特聘系列不能自動(dòng)晉升。 晉升 自動(dòng)晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。待職稱評(píng)審小組組長審批后生效，報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)備案。 3．各職稱系列使用范圍 管理職稱 適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、生產(chǎn)、市場管理崗位正、副職及主管。 各級(jí)管理干部僅有職稱任免的建議權(quán)，除基本職稱系列因年終考核結(jié)果的自動(dòng)晉升外，其它情況職 稱的任免均須相應(yīng)評(píng)審組織評(píng)議通過。特聘職稱系列的崗位由公司中高層管理者
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