中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法(完整版)
【正文】 行。 所有在專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)的崗位的員工都參加基本職稱系列的自動(dòng)晉升或評(píng)聘，只有一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、市場(chǎng)定價(jià)較高，資源相對(duì)稀缺的崗位才能參加特聘職稱系列的評(píng)聘。 中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 中信華南（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1．目的 規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。特聘職稱系列的崗位由公司中高層管理者和職稱評(píng)聘委員會(huì)委員根據(jù)人才市場(chǎng)和崗位對(duì)公司的價(jià)值共同協(xié)商確定。 晉升 自動(dòng)晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績(jī)均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。 9．崗位變動(dòng)人員的職稱管理 職員發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，其內(nèi)部職稱需評(píng)審小組重新確認(rèn)其職稱
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