中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-展示頁(yè)
2025-06-09 13:16本頁(yè)面
【正文】 和職稱評(píng)聘委員會(huì)委員根據(jù)人才市場(chǎng)和崗位對(duì)公司的價(jià)值共同協(xié)商確定。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱。 各系列職稱都設(shè)有基本職稱系列，基本職稱系列分為 A、 B、 C、 D、 E、 F從高到低六級(jí)。 使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。 中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 中信華南（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1．目的 規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。 2． 原則 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職稱分為管理、專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)三個(gè)系列。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列
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