中信華南集團東莞公司薪酬管理辦法(doc15)-人事制度表格-展示頁
2024-08-31 00:17本頁面
【正文】 800元、經(jīng)理級為 1200 元、副經(jīng)理級為 1100 元、主管級為 1000 元，其它員工為 800元。中信華南集團內(nèi)部工齡自進入中信華南集團的單位起開始計算。 第十二條 浮動工資 （一） 浮動工資包括績效工資、年底獎金幾種形式。 （三） 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵。 第十三條 附加工資 （一） 附加工資 =四項統(tǒng)籌 +工地補貼 +交通補貼 +通訊補貼 （二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。企業(yè)與員工各承擔一部分。 （四） 工地補貼、交通補貼、通訊補貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員 工的崗級工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)。 第十五條 崗級工資的用途 崗級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)： （一） 績效工資的計算基數(shù)； （二） 年底獎金的計算基數(shù)； （三） 加班費的計算基數(shù)； （四） 事病假工資計算基數(shù)； （五） 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)； （六） 其他基數(shù)。 第十七條 工資崗級的確定 （一） 工資分級列等。按照崗位評價的結(jié)果，在最低分 120 分和最高分 1000 分之間共劃分出 22 級。 （二） 確定初始崗級。 （三） 按聘任崗級進行調(diào)整。 具體參見附件 1：《崗位崗級分 布圖》 第十八條 崗級工資的計算方法 （一） 崗級工資 = 點值 工資薪點 （二） 工資薪點：取各級別的中值分數(shù)段的基點為該級別的工資薪點。目前暫定為 5 元 /點。具體辦法見《經(jīng)營層的激勵與考核辦法》。 一般員工崗級工資收入 = 固定工資 +績效工資 +附加工資 +年終雙薪 其中，固定工資 =住房補貼 +崗級工資 +工齡工資 +資格津貼（即學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼） 績效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。特別的，當凈利潤指標小于目標值時，公司總考核系數(shù)為零。 第七章 工資調(diào)整 第二十二條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與 個別調(diào)整結(jié)合。 第二十四條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。 （二） 崗位變動調(diào)整。 第二十五條 工資崗級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資崗級與調(diào)整前所在崗 位、職稱系列對應(yīng)的初始崗級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、崗級系列對應(yīng)中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 6頁 工資崗級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資崗級。 第八章 工資特區(qū) 第二十七條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第二十九條 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 第三十條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 第三十一條 工資特區(qū)人員總數(shù)不超 過公司員工總數(shù)的 10%。聘任崗級的確定以崗位評價為主要依據(jù)，中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 7頁 參考員工個人績效、經(jīng)驗（工作年限）和學(xué)歷。 第三十三條 被聘人員試用期工資標準 被聘人員試用期間的工資按所聘崗位的住房補貼、所聘崗位崗級工資、資格津貼之和來確定，不另發(fā)績效工資和各種補貼。每月按 22 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗級工資。每月按照 22 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗級工資與績效工資。 事假工資扣除 =請假天數(shù)（崗級工資 +績效工資） /22 第三十六條 對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的住房補貼部分?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。 第三十八條 公司設(shè)立總經(jīng)理 獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 第 十 章 附則 第三十九條 本方案 由 人力資源部 負責 解釋。 中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 8頁 附件一：崗位崗級分布圖 崗級 管理職系 專業(yè)技術(shù)職系 行政事務(wù)職系 22 總經(jīng)理 21 常務(wù)副總 20 副總 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 經(jīng)理級 副經(jīng)理級 主管級 中信華南（集團）東莞公司薪酬管理辦法 第 9頁 附件二：崗位崗級工資表 (1)管理職系崗級工資表 崗級 崗級工資 崗級 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 14000 A 13000 B 12020 C 22 11000 D A 10000
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