蘇泊爾集團(tuán)薪酬福利管理辦法(11頁)-人事制度表格-展示頁
2024-08-31 06:47本頁面
【正文】 0日前）審批 （11月30日前）分解部門年度工作目標(biāo)（12月3日前）審批 （12月15日）前備案年度職務(wù)說明書（附表3）季度計(jì)劃季度工作計(jì)劃書季度工作計(jì)劃書制定部門季度工作計(jì)劃 （上季度第3個(gè)月24日前）分解部門季度工作計(jì)劃（27日前）制定個(gè)人季度工作計(jì)劃（29日前）審批（30日前）備 案報(bào)告實(shí) 施月度例會(huì)（每月第一個(gè)星期一）報(bào)告指導(dǎo)實(shí) 施指導(dǎo)審批 （26日前）季度工作計(jì)劃書（附表4）計(jì)劃實(shí)施季度考評(píng)績效考評(píng)表績效考評(píng)表審定（10日前）部門考評(píng)（6日前）個(gè)人總結(jié)（下季度第1個(gè)月3日前）核算績效工資（20日肖）績效考評(píng)表（附表5） 績效的評(píng)定 績效考核分為經(jīng)營型崗位和非經(jīng)營型崗位兩種類型。 績效工資核算 績效工資＝個(gè)人績效工資標(biāo)準(zhǔn)月度考評(píng)平均分?jǐn)?shù) 績效工資的發(fā)放 次年度第一個(gè)月20日前行政部根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況和員工個(gè)人績效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)一計(jì)發(fā)全年績效工資。 績效評(píng)定優(yōu)秀和不合格的比例控制在20%和10%，實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)三次或是累計(jì)有四次考核居末位的，下調(diào)崗位工資并進(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。4．6 崗位激勵(lì) 崗位激勵(lì)是公司根據(jù)經(jīng)營任務(wù)完成情況，年度對(duì)中層管理崗位的一種激勵(lì)。 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)是指在經(jīng)營、研發(fā)等崗位上作出重大貢獻(xiàn)或成績的員工，總經(jīng)理給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。 公司提供的福利項(xiàng)目及其操作細(xì)則分類項(xiàng)目內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)操作說明備注社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老、大病醫(yī)療、工傷、生育 按國家政策規(guī)定員工須與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同并須依法享受 保障性福利住房住房公積金按國家政策規(guī)定按國家政策規(guī)定辦理各類帶薪假期 參見考勤管理制度規(guī)定參見考勤管理規(guī)定 關(guān)懷性福利婚慶費(fèi) 另定發(fā)放紀(jì)念品 生日生日賀卡、蛋糕另定禮物節(jié)日福利元旦、春節(jié)另定節(jié)前由公司統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物或組織活動(dòng)消費(fèi) 五一另定國慶、中秋另定餐飲午餐免費(fèi) 春節(jié)返家費(fèi)路費(fèi)往返硬座外地員工保健性福利帶薪年休假 3天/人?年員工在公司滿一年后享受，以后每滿一年增加一
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