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公司內部講師管理辦法-展示頁

2025-04-16 20:17本頁面
  

【正文】 一章 總則第一條 目的 為充分利用空調事業(yè)部內部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎上制定本管理辦法。第二條 適用范圍 本辦法適用于空調事業(yè)部各種類型的培訓,包括事業(yè)部一級的培訓及各職能部、二級子公司組織的二級培訓。第四條 講師工作職責1. 根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排,展開相關內訓課程;2. 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結,對培訓方法、課程內容等提出改進建議,協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系; 3.負責培訓學員的考勤和考核; 4.負責編寫或提供教材教案; 5.負責制作培訓學員測試試卷及考后閱卷工作。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員(集團內員工)在為本事業(yè)部員工進行培訓的過程中,經事業(yè)部人力資源部評審合格后,也可聘請其擔任空調事業(yè)部講師(等級評聘按照本辦法)。第十一條 等級評聘為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升,講師按級付酬,正式講師劃分為三個等級,等級按《培訓效果調查表》得分標準評聘。(見附表一《內部講師推薦表》)2. 人力資源部與各二級培訓主管部門會適當安排儲備講師授課。4. 人力資源部組織,各二級培訓主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進行抽查(見附表三《培訓效果調查表》),對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師,暫停安排授課,若因個人或組織需求,可按本規(guī)定重新申請。滿足以下標準可申請升級評聘: (1)連續(xù)兩次考察授課均達到以下評分標準:三級講師:70~80分二級講師:80~90分一級講師:90~100分 (2)授課時數(shù): 三級講師須授課6學時/年; 二級講師須授課8學時/年; 一級講師須授課12學時/年。6. 人力資源部組織,各二級培訓主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進行抽查,連續(xù)二次抽查得分低于本級標準得分下限的講師降一級,經再次考核得分高于本級標準得分上限方可恢復原級別。第四章 講師考
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