公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法-展示頁
2025-04-16 20:17本頁面
【正文】 2. 調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動審批表》后2天內(nèi)報本單位第一負責(zé)人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；3. 集團人力行政部收到《員工調(diào)動審批表》后3天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，同意后發(fā)《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。5. 未經(jīng)集團公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。3. 人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報人員編制，經(jīng)集團公司人力行政部審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負責(zé)√√√√調(diào)入方負責(zé)√情況二調(diào)出方負責(zé)√√√調(diào)入方負責(zé)√√3. 任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議。2. 借調(diào)：由于某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。 集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法 為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。一、 調(diào)動類別1. 調(diào)動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：1) 調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2) 調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責(zé)，工資由調(diào)入方負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。二、 員工調(diào)動工作原則1. 因工作需要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。2. 人員調(diào)動審批手續(xù)必需報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。4. 調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報到，否則不得離開原部門和工作崗位。三、調(diào)動程序 屬跨公司間、集團職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集團公司人力行政部負責(zé)審核報批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負責(zé)辦理。4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。6. 原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。8. 資料表格存檔：1) 《員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1