公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法(完整版)
【正文】 調(diào)動(dòng)手續(xù)在12天內(nèi)完成。5. 原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。8. 資料表格存檔：1) 《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。4. 調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。一、 調(diào)動(dòng)類別1. 調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。5. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理接收手續(xù)。2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動(dòng)通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。五、任命程序任命管理流程圖：集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定任命文件/會(huì)議決議 發(fā)員工調(diào)動(dòng)通知函辦理調(diào)入手續(xù)辦理調(diào)出手續(xù)新部門報(bào)到2天5天5天詳細(xì)步驟：1. 任命文件或會(huì)議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動(dòng)通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、注意事項(xiàng)1. 填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。此表供調(diào)出方人事部門使用。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） （三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。本表一式兩份，調(diào)動(dòng)雙方各執(zhí)一份。2. 各部門要按時(shí)辦理已批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。3. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2
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