公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 全，并做好資料存檔工作。六、注意事項1. 填寫《員工調(diào)動審批表》時要調(diào)動理由要詳實，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。2) 《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔。5. 調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。3. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。五、任命程序任命管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定任命文件/會議決議 發(fā)員工調(diào)動通知函辦理調(diào)入手續(xù)辦理調(diào)出手續(xù)新部門報到2天5天5天詳細步驟：1. 任命文件或會議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。2) 《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。6. 調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。4. 借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責，包括借調(diào)人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。4) 《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。2) 《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。7. 調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。5. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。調(diào)動管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定 是否同意調(diào)動否是發(fā)員工調(diào)動通知函結(jié)束是辦理調(diào)入手續(xù)調(diào)動/借調(diào)需求申請否結(jié)束是否同意辦理調(diào)出手續(xù)新部門報到2天3天5天5天詳細步驟：1. 調(diào)入單位人事部門負責填寫《員工調(diào)動審批表》（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負責人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；
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