【正文】 評審級別 高級 中級 初級 認定 第六條 申報材料要求 。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 7 學(xué)歷 \職務(wù) 正高級 副高級 中級 助理級 員級 博士 任副高級 5 年以上 任中級 2 年以上 直任 碩士 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 專齡 2 年 雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè) 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 任助理級 2 年 直任 本科 任副高級 5 年以上 專齡 10 年 任中級 5 年 專齡 5 年 任助理級 4 年 專齡 1 年 大專 專齡 7 年 任助理級 4 年 專齡 3 年 中專 專齡 5 年 任員級 4 年 專 齡 1 年 注：專齡是指取得相應(yīng)學(xué)歷后從事所參評專業(yè)的工作年限。 屬非本專業(yè)和非相近專業(yè)技術(shù)人員但已取得理工類學(xué)歷，需參加 1 門規(guī)定科目專業(yè)課考試且合格者；屬于非理工類學(xué)歷的技術(shù)人員，需 參加 3 門規(guī)定科目考試且合格者才有資格參加職稱評審的申報。 第三條 申報人員的 評審范圍 。 第二條 申報人員的 認定范圍 。 第 五 章 職稱評聘管理 第一條 綜合辦公室設(shè)專人負責為 公司 員工辦理每年一次的國家職稱評定工作。 第四條 其他如 繼 續(xù)教育培訓(xùn)、 崗位定級、升級考試及考前培訓(xùn)工作 ，根據(jù)有吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 6 關(guān)部門的要求，由 綜合辦公室負責 通知及 組織，費用由 公司負責 承擔。 第三條 經(jīng)批準的學(xué)歷教育 ，由公司承擔的 學(xué)費 部分， 在員工取得畢業(yè)證后 方可 報銷 ，報銷時須提供正規(guī)學(xué)費 發(fā)票及畢業(yè)證 書 。 第二條 在崗人員的學(xué)歷教育，必須堅持專業(yè)對口、個人申請、公司 主管領(lǐng)導(dǎo)批準的原則。 第四條 在職人員的專業(yè)技術(shù)資格證書原件、繼續(xù)教育培訓(xùn)證書原件、資質(zhì)證書 （項目經(jīng)理、建造 師、造價師、安全員等） 原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。在借用期間要妥善保管，不得損壞或丟失。 第二條 嚴格借用簽字制度。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。員工與公司發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 5 解、仲裁、提起訴訟。 為保障公司和員工的合法權(quán)益，維護正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，公司可成立勞動爭義調(diào)解組織。 勞動合同訂立以后，員工和公司雙方均應(yīng)嚴格履行，任何一方違約解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家和公司的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。 第 九 條 勞動 合同 的 違約 。 正常情況下員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司。 員工有下列情形之一，公司不得在特定時段內(nèi)解除勞動合同：員工患職業(yè)病或因 工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作未滿三年 的 ；義務(wù)服兵役期間的。 員工有下列情形之一者，公司可以無條件解除 勞動合同：試用期被認為不符合錄用條件者；嚴重違反勞動紀律或公司 規(guī)章制度，給公 司造成嚴重損失者；嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損失者；被依法追究 刑 事責任或勞動教養(yǎng)者 。 第 八 條 勞動 合同 的 解除 。 勞動合同屆滿，公司與員工雙方有一方不同意續(xù)簽勞動合同的 ； 無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時； 勞動合同中約定的工作任務(wù)完成時； 員工離退休、退職或死亡的 ，出現(xiàn)以上情況，可以終止勞動合同。 對于不再續(xù)簽的員工轉(zhuǎn)入離職程序。 公司員工勞動合同期為一年 至三年 ， 合同期 滿， 公司必須 提前 30 天向該員工發(fā)送合同期滿通知書。勞動合 同變更后，未變更的條款仍然有效。 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 逾期未簽 訂 合同 者，停止發(fā)放工資 并停 繳各項費用。 已有 勞動保護、健康體檢帶薪休假 已有 聘用 員工合同 外聘、退休返聘 下崗、停薪留職 原單位或存檔機構(gòu) 一年 勞動保護、人身意外 健康體檢、帶薪休假 待定 短期或 臨時勞務(wù) 協(xié)議 兼職學(xué)生 短期工 原單位或 存檔機構(gòu) 不定期 勞動保護 、人身意外 健康體檢 待定 第 四 條 勞動 合同 的 訂立 。具體標準 見 下 附 表 。 勞資雙 方在合同期內(nèi)任何一方出現(xiàn) 違約 情況 ，均應(yīng)按合同規(guī)定處理。試用期滿后， 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、該 員工所在 部門及部分其他員工 對該名試用員工進行“試用期滿考核”，對于考核合格者及時通知該員工 在一周之內(nèi) 辦理簽訂勞動合同的 手續(xù)；若考核不合格則應(yīng)及時清退 或延長試用期 ，并通知員工本人到 綜合辦公室 辦理相關(guān) 手續(xù)。 勞動合同 的 簽訂 是為保證雙方的合法權(quán)益， 在 雙方 平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立 的。 第二章 勞動合同管理 第一條 人 力資源 工作由綜合辦公室組織實施。吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 1 第 一 部 分 綜合 辦公室管理辦法 XXXX工程 建設(shè) 有限公司 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 2 人力資源 工作 管理 辦法 第一章 總 則 第一條 為了健全企業(yè)的經(jīng)營與 管理機制， 適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營、管理和市場經(jīng)濟的需要，滿足現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求， 使之與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌， 以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的， 依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)， 并 結(jié)合 企業(yè) 實際情況，特制定本辦法。 第二條 除 人力資源 管理另有規(guī)定外， 凡本企業(yè)員工 均 悉依據(jù)本制度規(guī)定 執(zhí)行 。 綜合辦公室設(shè)專人 進行勞動合同的簽訂與管理工作。 第二條 新員工加入公 司，試用期為三個月。 第三條 公司勞動合同 分為三類：正式員工合同； 聘用 員工 合同 ； 短 期或臨時勞務(wù)協(xié)議 。 公司對于 不同的合 同 種類有不同的要求 及待遇 。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 3 合同類型 適用范圍 檔案關(guān)系 合同期限 福利待遇 備注 正式 員工合同 公司員工 省人才 一年 社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金。 員工在訂立 勞動 合同時需提供 以下 存檔證明 ： 本人的身份證、畢業(yè)證書、 職稱證書、資質(zhì)證書（項目經(jīng)理、建造師、造價師、安全 員等）、上崗證書 、培訓(xùn)證書等各種證書的 原件 及 彩色 復(fù)印件（ 2 份）；與 原單位解除勞動合同 的 證 明原件 及 復(fù)印件（ 2 份） 。 第 五 條 勞動 合同 的 變更 。公司與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更 勞動 合同的有關(guān)內(nèi)容，訂立勞動合同變更書。 第 六 條 勞動 合同 的 續(xù)簽 。 并依據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及 部門經(jīng)理在通知單上 的 簽署意見決定是否通知 該 員工續(xù)簽合同 。 第 七 條 勞動 合同 的 終止 。但無論是公司或員工決定終止勞動合同 ， 均 需 提前 30 天以書面形式 向?qū)Ψ剑ㄋ劳鋈藛T向其家屬） 反饋相關(guān)信息，同時進行工作交接及辦理離職手續(xù)。 合同期內(nèi)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ；吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 4 合同期內(nèi)，由于 公司調(diào)整等原因與員工解除合同，需根據(jù)員工所簽合同種類賠付補償金； 合同期內(nèi)違約，需按照所簽 訂 合同規(guī)定的條款支付違約金。 員工有下列情形之一者，公司在提前 30 天通知員工的情況下，可以解除合同：員工患病或者非因工負 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本部另行安排的工作 ；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)章制度，可以解除勞動合同的其它情況。 員工有下列情形之一者， 可以隨時通知公司解除勞動合同并辦理解除勞動合同手續(xù)：在試用期內(nèi)的；公司以暴力威脅或非法限制人身自由等手段強 迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付員工勞動報酬或提供勞動條件的。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得先行解除勞動合同。 勞動合同約定 雙方的權(quán)利與義務(wù)。 第十 條 勞動爭議 。勞動爭議調(diào)解組織的組成辦法及工作規(guī)則，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)解不成，雙方有一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三章 證書、證件管理 第一條 綜合辦公室設(shè)專人管理各種證書、證件，并保證其安全性及合理使用性，同時負責建立證書、證件檔案，及時做好審核資料、收集歸檔、保管使用及借閱等業(yè)務(wù)。證件、證書借用期限一般三日，最多不能超過七日。 第三條 各種管理人員、技術(shù)員、施工員、測量員、質(zhì)檢員、試驗員、材料員、安全員的上崗證原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。 第四章 職工教育與培訓(xùn) 管理 第一條 綜合辦公室設(shè)專人負責員工教育培訓(xùn)的組織管理，掌握員工教育經(jīng)費的使用。經(jīng)審查批準的學(xué)歷教育，由單位承擔 70%的費用。 畢業(yè)證 書 由公司統(tǒng)一 保管 ， 如果員工與公司解除合同，必須將公司承擔的學(xué)費 返回。 第 五 條 做好特殊工種的培訓(xùn)、發(fā)證、換證工作，使特殊崗位員都能持證上崗，為施工生產(chǎn)服務(wù)。 評聘原則、人員范圍、評聘條件按有關(guān)文件執(zhí)行。 公司在吉林省人才服務(wù)中心存檔人員中從事國家已設(shè)置職稱系列的，在現(xiàn)崗位的國家統(tǒng)一分配的大中專生、本科生、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)首 次申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 屬于在吉林省人才服務(wù)中心存檔人員；符合規(guī)定任職條件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在現(xiàn)崗位設(shè)置范圍內(nèi)需晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員；依據(jù)國家已設(shè)置職稱系列的 (全國已實行統(tǒng)考系列的中級及其以下職稱除外 )屬于非國家統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員；上述人員由本人提出申請、部門推薦的形式參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的評審。 第四條 參評條件 ，見下表。 第五條 申報技術(shù)職務(wù)須提交的材料， 見下表 。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 8 凡以上注有“ ★”的材料，應(yīng)帶原件及復(fù)印件，復(fù)印件按順序裝訂，復(fù)印件紙張大小為 A4 復(fù)印紙格式； 申報表、考核表、推薦表中應(yīng)清楚表述專業(yè)技術(shù)人員 72 學(xué)時 /每年的繼續(xù)教育項目；否則申報材料不予受理； 《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表》中“單位人事部門意見”欄不要填寫任何內(nèi)容，由區(qū)職改辦統(tǒng)一填寫； 提交的論文應(yīng)與申報專業(yè)一致；篇幅為高級 5000 字以上，中級 4000 字左右。 高級申報簡表為《申報表》中 8 頁內(nèi)容；中級申報簡表為《申報表》中 7 頁內(nèi)容。 所有申報材料的撰寫，字跡要整齊、清晰，不能寫草書，必須用鋼筆或簽字筆以正楷形式填寫。 第七條 評定后 的 職稱證書 原件由綜合辦公室專人負責保管 并登記備案。 第二條 公司執(zhí)行 一周五個 工作日、每個工作日 8 小時的工作制度。如遇 特殊情況 另行通知）。 工作時間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者 為遲到， 遲到 者 扣發(fā)當日獎金，每月累計遲到 5 次以上者扣發(fā)當月獎金；超過 15 分鐘以上到班者，以曠工半日論處 ,應(yīng)辦理曠工請假手續(xù)；因公務(wù)遲到 ,并經(jīng)證實者除外。 工作時間結(jié)束前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退， 早退 者 扣發(fā)當日獎金，每月累計早退 5 次以上者扣發(fā)當月獎金；提前 15 分鐘以上下班者 ,以曠工半日論處，應(yīng)辦理曠工請假手續(xù) ； 因公務(wù)早退 ,并經(jīng)證實者除外 。未 請假而無故缺勤者 ； 無故遲到、早退， 未向 部門經(jīng)理通報者 ；請假理由不充分，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者 ； 請假理由查明不實者 ； 不服從公司安排及調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗 位 上班者 ； 已批準調(diào)出，不辦理調(diào)出手續(xù)者 均視為曠工。 第 六 條 員工休假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、探親假、年休假等）， 按國家有關(guān)政策執(zhí)行。如遇特殊情況無法事先請 假，應(yīng)在一天 內(nèi)以其他方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假，