人事調(diào)動管理辦法-展示頁
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險(xiǎn)關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。3)《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。：1)《員工調(diào)動審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。，再由各公司人事部門辦理。二、員工調(diào)動工作原則，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種： 1)調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2)調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。一、調(diào)動類別 ：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。第三條內(nèi)部調(diào)動員工申請、部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動同等級職位，調(diào)動程序：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動事宜；B、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意；C、總經(jīng)理批準(zhǔn)；D、調(diào)動員工辦理員工變動交接手續(xù)；E、調(diào)動員工到新部門工作。第一篇：人事調(diào)動管理辦法人事調(diào)動管理辦法第一條內(nèi)容人事調(diào)動管理內(nèi)容指晉升、降職降級、調(diào)職等。第二條職務(wù)等級升降員工、部門負(fù)責(zé)人晉升（升級、升等）及降級降等由公司總經(jīng)理考核審批，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理升降級須呈董事長（執(zhí)行董事）批準(zhǔn)。人 事 變 動 申 請 表第二篇：集團(tuán)公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。附表：勞動合同 工資 社保 公積金 福利待遇 情況一 調(diào)出方負(fù)責(zé) √ √ √ √調(diào)入方負(fù)責(zé)√ 情況二 調(diào)出方負(fù)責(zé) √√ √調(diào)入方負(fù)責(zé)√√：公司下發(fā)的任命文件或公司會
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