人事異動(dòng)管理辦法-展示頁
2025-04-17 07:51本頁面
【正文】 以現(xiàn)崗位的業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，同時(shí)還應(yīng)參考以下幾個(gè)因素： 職位相關(guān)的知識(shí)、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理,或解除勞動(dòng)合同。呈報(bào)任免者應(yīng)備的材料： 主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的全面鑒定； 員工績(jī)效考評(píng)表； 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果； 具有說服力的事例； 擬異動(dòng)的職務(wù)和工作； 其它有關(guān)材料。第三章 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)第十條 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)，包括同一單位部門間的平行調(diào)動(dòng)和不同單位間的平行調(diào)動(dòng)，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。第十二條 員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫《員工離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十三條 試用期、見習(xí)期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。第十五條 員工辭職前，應(yīng)向本單位人事專員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫《離職申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部。第十六條 員工提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把簽完字的清單交回人力資源部，人力資源部向離職員工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并給員工開出調(diào)檔函、集體戶口調(diào)出函、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。第五章 辭退第十九條 辭退是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的人事異動(dòng)活動(dòng)。為進(jìn)一步確認(rèn)事實(shí)，員工的直接主管、單位人事專員和違紀(jì)員工進(jìn)行三方會(huì)談。第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)
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