人事管理辦法11)-展示頁
2025-04-17 07:59本頁面
【正文】 任用……………………………………………………………… 第 三 章 保證……………………………………………………………… 第 四 章 服務(wù)……………………………………………………………… 第 五 章 作息……………………………………………………………… 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 第 七 章 請假……………………………………………………………… 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 第 九 章 考績……………………………………………………………… 第 十 章 獎懲……………………………………………………………… 第十一章 遷調(diào)……………………………………………………………… 第十二章 離職……………………………………………………………… 第十三章 福利……………………………………………………………… 第十四章 教育訓(xùn)練………………………………………………………… 第十五章 安全……………………………………………………………… 第十六章 附則……………………………………………………………… 貳 各項實施辦法………………………………………………………………… 人事權(quán)責劃分及歸屬辦法…………………………………………………… 員工保證辦法………………………………………………………………… 員工外出登記實施辦法……………………………………………………… 考勤管理辦法………………………………………………………………… 員工加班辦法………………………………………………………………… 員工特休假辦法……………………………………………………………… 員工請假辦法………………………………………………………………… 員工離職、免職、資遣辦法………………………………………………… 員工移交辦法………………………………………………………………… 辦公室管理辦法……………………………………………………………… 員工國內(nèi)出差及旅費報支辦法………………………………………………人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時人員，其辦法另訂之。 第 五 條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報總公司人事單位依前條方式辦理之。 第 六 條：本公司錄用新進人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權(quán)責劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。試用期滿前由權(quán)責單位 予以考核，由人事單位復(fù)核。 第 七 條： 凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 （三）受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。 （五）經(jīng)查證與原填資料不符者。（七）曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準，而擅自離職者。 （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 （二）身份證復(fù)印件。 （四）填妥個人資料卡。 （六）其他經(jīng)認必要之文件。第三章 保 證 第 十 條： 公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔保得覓保證人擔保。 第 十二 條：本公司員工保證書由人事單位負責對保審核，每年至少辦理
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