公司內(nèi)部講師管理辦法(文件)
【正文】 第十五條 付酬標準講師等級付酬標準一級講師200元/小時二級講師 150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓項目由相應的培訓主管部門負責報酬的申請與支付?？己私Y(jié)果由人力資源部審核（見附表四《內(nèi)部講師年度考核表》）。第十三條 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。5． 各級講師均可以提出升級申請（見附表二《內(nèi)部講師資格評聘表》），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期半年。第十二條 內(nèi)部講師評聘程序如下：1． 各單位推薦或個人自薦——單位主管領導審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。第三章 講師資格評審及程序第八條 講師類別 講師分儲備講師和正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”（委外或外派），正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 62號 簽發(fā)人：方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章 總則第一條 目的 為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用，特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎上制定本管理辦法。第四條 講師工作職責1． 根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排，展開相關內(nèi)訓課程；2． 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系； 3．負責培訓學員的考勤和考核； 4．負責編寫或提供教材教案； 5．負責制作培訓學員測試試卷及考后閱卷工作。第十一條 等級評聘為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級
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