公司內部講師管理辦法(存儲版)
【正文】 事業(yè)部內部講師資格評聘表填表日期： 第一部分：講師資格升級申請（由講師本人填寫）姓名學歷專業(yè)所在單位科室崗位講師資格評聘時間申請資格□三級講師 □二級講師 □一級講師教授課目1）2）3）培訓記錄1）2）3）4）第二部分：授課效果考察（由人力資源部填寫）序號培訓項目培訓時間組織單位授課成績12考察結果總體評價講師資格評定人力資源總監(jiān)意見總經理意見表三 美的空調事業(yè)部培訓效果調查表培訓課程名稱 : 組織部門: 姓名：（可以不填） 說明: ,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。原有制度與本辦法相抵觸的均遵循本管理辦法。（見附表三《培訓效果調查表》）。3． 各二級培訓主管部門安排內部講師授課前應通知人力資源部有關講師和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨單位聘請內部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調。第二章 管理職責第三條 歸口管理人力資源部是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團內員工）在為本事業(yè)部員工進行培訓的過程中，經事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔任空調事業(yè)部講師（等級評聘按照本辦法）。滿足以下標準可申請升級評聘： （1）連續(xù)兩次考察授課均達到以下評分標準：三級講師：70~80分二級講師：80~90分一級講師：90~100分 （2）授課時數： 三級講師須授課6學時/年； 二級講師須授課8學時/年； 一級講師須授課12學時/年。對考核結果不合格或者受到學員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應及
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