公司內(nèi)部講師管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 第五章 講師的培訓(xùn)第十四條 講師的培訓(xùn) 為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請擔(dān)任正式講師的人員，經(jīng)過資格初審后，接受講師資格培訓(xùn)課程：1． 學(xué)習(xí)原理；2． 成人學(xué)習(xí)特點；3． 企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展；4． 教材設(shè)計與制作；5． 培訓(xùn)技能訓(xùn)練。第十一條 等級評聘為了保證培訓(xùn)效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級按《培訓(xùn)效果調(diào)查表》得分標(biāo)準(zhǔn)評聘。第十二條 內(nèi)部講師評聘程序如下：1． 各單位推薦或個人自薦——單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。6． 專業(yè)外出培訓(xùn)第六章 講師的報酬第十五條 付酬標(biāo)準(zhǔn)講師等級付酬標(biāo)準(zhǔn)一級講師200元/小時二級講師 150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓(xùn)項目由人力資源部負(fù)責(zé)報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓(xùn)項目由相應(yīng)的培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)報酬的申請與支付。第七條 事業(yè)部根據(jù)考核結(jié)果，每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師，并給予一定物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十條 講師評選條件1． 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展；2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；3．形象良好，有較好的語言表達(dá)能力；4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。（見附表一《內(nèi)部講師推薦表》）2． 人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當(dāng)安排儲備講師授課。（見附表五《培訓(xùn)費(fèi)用支出申請表》）第七章 附則第十七條 本辦法由人力資源部制訂、修改并解釋。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團(tuán)內(nèi)員工）在為本事業(yè)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔(dān)任空調(diào)事業(yè)部講師（等級評聘按照本辦
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