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公司內(nèi)部講師管理制度(存儲版)

2025-05-07 20:17上一頁面

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【正文】 為不同層級,不同層級講師任職資格不同。年度授課量不達講師所屬層級要求數(shù)量,或是授課質(zhì)量平均得分在70分以下的,人力資源部有權對講師進行降層級處理。l 授課質(zhì)量每次培訓完畢,人力資源部培訓負責人將組織參訓學員對講師進行相應考核(《課程評估表》),人力資源部將統(tǒng)計相應結(jié)果,并保留存檔。講師層級任職資格初級講師1. 加入本公司半年及以上時間,且最近半年時間績效考核平均成績在80分以上2. 可系統(tǒng)的講授一至兩門課程3. 具有所講授課程相關的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實踐經(jīng)驗,熟練運用培訓專業(yè)技術與相關工具4. 具有講授培訓課程的較強愿望和責任感,普通話流利,良好的演講與表達能力,思路清晰中級講師1. 上一年度為初級講師2. 具有豐富的與講授領域相
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