【正文】 總經(jīng)理交辦的其他工作。 明確責(zé)任，確保評估工作質(zhì)量。 職責(zé)六：負責(zé)經(jīng)濟指標(biāo)分解、 落實工作，并對經(jīng)營指標(biāo)完成負全責(zé)。 職責(zé)二：積極組織本公司員工開發(fā)市場 、拓展業(yè)務(wù) ,增 加 評估業(yè)務(wù) 核心 創(chuàng)收能力。 職責(zé) 九 ： 要將日行里程、出車時間與收車時間進行登記。 職責(zé)二： 在行車時要嚴格按出車路線行駛，不得隨意改變路線。 職責(zé)二：負責(zé)公司文秘工作： 嚴格執(zhí)行公司文秘管理制度 。 職責(zé)七： 完成董事長交辦的其他工作。負責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 負責(zé)車輛使用 、維修、保養(yǎng)， 做好車輛 使用 管理 ， 派 用 車記錄工作 。 嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理和會計核算制度。 管委會聽取子公司總經(jīng)理對前期工作的 總結(jié)匯報 ，對 今后工作的安排 打算，檢查是否可行，是否繼續(xù)勝任本崗位工作 。 流程 控制 ： 從嚴執(zhí)行財務(wù)審核審批流程。 對所屬范圍內(nèi)的工作，有制定工作計劃、確定工作方法權(quán)。 對 所屬業(yè)務(wù)部門的財務(wù) 收支 有審核權(quán)、簽字權(quán)，對公司不合理支出、不符合規(guī)定的支出有制止權(quán)，對影響公司經(jīng)濟效益的費用支出有拒絕執(zhí)行權(quán)。 對綜合辦采取： “核定經(jīng)費基數(shù)，下達控制指標(biāo)，實現(xiàn)以收抵支，確保收支平衡 ”的管理形式 。 主任：宋雪艷 大連宏信會計 咨詢有限公司 遼寧宏信資產(chǎn) 評估有限公司 綜合管理 辦 公 室 工作職責(zé) 大連宏信企業(yè)管理顧問有限公司 副總經(jīng) 理：張可為 副總經(jīng)理：孫海志 宏信企業(yè)管理委員會 主任（董事長）：趙藝凡 副主任：宋雪艷 成員：孫海志、張可為、張財 總經(jīng)理：張 財 大連營業(yè) 部 蔡翠鳳 開發(fā)區(qū)營業(yè)部 經(jīng)理： 張可為 會計師： 張爽、刁玲玲、張曉良、萬洪要 出納員 張黎黎 司 機 牟劍峰 金州部經(jīng)理：王巍 3 第二章 權(quán)限管理及控制措施 一、設(shè)置企業(yè) “管理委員會 ”，是總公司最高權(quán)利決策機構(gòu) ，行使下列權(quán)利： （一） 對 公司經(jīng)營和管理做出最終的決定性意見。即： ........ 50 二、業(yè)務(wù)招待費列支標(biāo)準(zhǔn)如下： ....................................................................... 51 三、報銷審批手續(xù)（按審批流程執(zhí)行） ............................................................ 51 第六章 小車費管理 ............................................................................................... 51 第七章 會計檔案管理 ...................................................................................... 52 第八章 會計基礎(chǔ)工作規(guī)則 ...................................................................................... 53 第第 四四 篇篇 結(jié)結(jié) 算算 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) 管管 理理 制制 度度 .......................................................................................................... 55 第第 一一 章章 公公 司司 結(jié)結(jié) 算算 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) 管管 理理 辦辦 法法 .............................................................................. 55 第二章 結(jié)算用表格 ............................................................................................. 57 項項 目目 登登 記記 驗驗 收收 記記 錄錄 表表 （ 業(yè)務(wù)表 1） .................................................................. 57 服務(wù)項目任務(wù)單（業(yè)務(wù)表 2） ........................................................................... 57 服務(wù)項目驗收單（業(yè)務(wù)表 3） ........................................................................... 58 資資 金金 收收 支支 日日 報報 表表 （業(yè)務(wù)表 4） ........................................................................... 58 金金 收收 支支 旬旬 報報 表表 （業(yè)務(wù)表 5） .............................................................................. 59 （ ）季度服務(wù)項目匯總表（業(yè)務(wù)表 6） ......................................................... 59 第三章 結(jié)算業(yè)務(wù)流程 ............................................................................................ 60 業(yè)務(wù)流程管理圖 ............................................................................................... 60 第第 五五 篇篇 績效考核制度 ................................................................................................................. 61 第一章 績效考核原則 ............................................................................................. 61 第二章 定量考核辦法 ............................................................................................ 61 第三章 定性考核辦法 ............................................................................................ 62 一、考核內(nèi)容，如下表 ..................................................................................... 62 二、考核流程： ............................................................................................... 63 三、考核等級： ............................................................................................... 63 四、考核成果：實行 “一保二掛 ”： .................................................................... 63 五、確定工作目標(biāo) ............................................................................................ 63 第六篇 人事管理制度 ............................................................................................................... 64 第一章 宏 信 員 工 守 則 ................................................................................... 64 一、工作職責(zé) ................................................................................................... 64 二、工作態(tài)度 ................................................................................................... 64 三、儀容儀表 ................................................................................................... 64 四、異議程序 ................................................................................................... 64 五、愛護公物 ................................................................................................... 65 第第 二二 章章 崗崗 位位 任任 職職 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ................................................................................... 65 一、部門經(jīng)理任職標(biāo)準(zhǔn) ..................................................................................... 65 二、公司員工任職標(biāo)準(zhǔn) ..................................................................................... 65 三、專業(yè)技術(shù)人員任職標(biāo)準(zhǔn) .............................................................................. 65 第三章 人事管理用表格 ...................................................................................... 66 員 工 應(yīng) 聘 表 ............................................................................................... 66 離 職 申 請 表 ............................................................................................... 67 工 作 交 接 記 錄 .......................................................................................... 68 員工報道通知單 ............................................................................................... 68 員工試用期調(diào)查反饋表 ..................................................................................... 69 員工轉(zhuǎn)正意見表 ............................................................................................... 69 人力資源招聘計劃申請表 ................................................................................. 70 處 分 申 報 單 ............................................................................................... 70 請 假 單