公司內(nèi)部講師管理制度(完整版)
【正文】 理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2. 開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料3. 在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)試卷、作業(yè)的組織與批改，對學(xué)員提出的問題不能當(dāng)場答復(fù)的，要在當(dāng)期培訓(xùn)結(jié)束之日起五個工作日內(nèi)予以答復(fù)4. 對公司各種培訓(xùn)資料（含各種光盤、書籍、幻燈片、音頻、視頻等紙質(zhì)版與電子版材料）妥善保管，嚴(yán)格保密。l 講師獎勵每年進(jìn)行年度最受歡迎講師評選，排名前三的講師，將獲得500元的讀書基金，并頒發(fā)九曳年度最受歡迎講師榮譽(yù)證書。l 授課課時每次培訓(xùn)，需提前向人力資源部報備，人力資源部進(jìn)行保留存檔。在未經(jīng)人力資源部書面授權(quán)情況下，不進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝，不轉(zhuǎn)借給第三方，不將其用于商業(yè)用途5.
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