泉州某企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 《培訓(xùn)效果調(diào)查表》），對(duì)連續(xù)二次抽查得分低于 60分的講師，暫停安排授課，若因個(gè)人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請(qǐng)。 第四條 講師工作職責(zé) 1． 根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排，展開(kāi)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程； 2． 負(fù)責(zé)參與事業(yè)部年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助事業(yè)部培訓(xùn)主管完善事業(yè)部培訓(xùn)體系； 3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤和考核； 4．負(fù)責(zé)編寫(xiě)或提供教材教案； 5．負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測(cè)試試卷及考后閱卷工作。 第三章 講師資格評(píng)審及程序 第八條 講師類(lèi)別 講師分 儲(chǔ)備講師 和 正式講師 兩類(lèi)，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓(xùn)”（委外或 外派），正式講師等級(jí)資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。 5． 各級(jí)講師均可以提出升級(jí)申請(qǐng)（見(jiàn)附表二《內(nèi)部講師資格評(píng)聘表》），人力資源部受理申請(qǐng)并組織升級(jí)評(píng)聘，聘期半年。考核結(jié)果由人力資源部審核（見(jiàn)附表四《內(nèi)部講師年度考核表》）。 。原有制度與本辦法相抵觸的均遵循本管理辦法。（見(jiàn)附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》）。 3． 各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有 關(guān)講師和課程安排事項(xiàng)，以便于人力資源部對(duì)講師的授課情況進(jìn)行跟蹤；跨單位聘請(qǐng)內(nèi)部講師時(shí)人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。 第二章 管理職責(zé) 第三條 歸口管理 人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相 關(guān)管理工作。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團(tuán)內(nèi)員工）在為本事業(yè)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，經(jīng)事業(yè)部人力資源部評(píng)審合格后，也可聘請(qǐng)其擔(dān)任空調(diào)事業(yè)部講師（等級(jí)評(píng)聘按照本辦法）。滿(mǎn)足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)升級(jí)評(píng)聘： （ 1）連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 三級(jí)講師： 70~80 分 二級(jí)講師： 80~90 分 一級(jí)講師： 90~100 分 （ 2）授課時(shí)數(shù)： 三級(jí)講師須授課 6 學(xué)時(shí) /年； 二 級(jí)講師須授課 8 學(xué)時(shí) /年； 一級(jí)講師須授課 12 學(xué)時(shí) /年。對(duì)考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個(gè)人
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