【正文】 法）。3． 各二級培訓主管部門安排內(nèi)部講師授課前應通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨單位聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。原有制度與本辦法相抵觸的均遵循本管理辦法?？己私Y(jié)果由人力資源部審核（見附表四《內(nèi)部講師年度考核表》）。第三章 講師資格評審及程序第八條 講師類別 講師分儲備講師和正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”（委外或外派），正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。4． 人力資源部組織，各二級培訓主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進行抽查（見附表三《培訓效果調(diào)查表》），對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第六條 年終考核人力資源部對講師的考核年終進行綜合評定。第四條 講師工作職責1． 根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排，展開相關(guān)內(nèi)訓課程；2． 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系； 3．負責培訓學員的考勤和考核； 4．負責編寫或提供教材教案； 5．負責制作培訓學員測試試卷及考后閱卷工作。5． 各級講師均可以提出升級申請（見附表二《內(nèi)部講師資格評聘表》），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期半年。廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部二00一年四月三日發(fā)：各單位送：辛副總、金副總、報：集團總裁辦、集團人力資源部印發(fā)份數(shù)：15份 其中存檔：1份16 / 16表一 美的空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部講師推薦表填表日期： 姓名部門崗位學歷授課方向特長描述授課經(jīng)歷參加培訓經(jīng)歷個人自薦理由