【正文】 及時反饋給講師本人，以利改進(jìn)和提升培訓(xùn)質(zhì)量。 四 、內(nèi)部講師的職責(zé)與管理 1. 內(nèi)部講師的工作職責(zé)： 1) 承擔(dān)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的實(shí)施與講解 ； 2) 對內(nèi)部培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)與改進(jìn) ，及相關(guān)的 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； 3) 內(nèi)部講師每人每年授課時間不少于 8學(xué)時，少于 8學(xué)時將 降星級或 免去內(nèi)部講師資格。 經(jīng)過人力資源部內(nèi)部認(rèn)證，且 平均培訓(xùn)滿意度 不低于 85%的情況下， 子公司 人力資源部將組織講師星級評定，符合條件的講師的可以晉升為高一星級講師。 十二 、本管理辦法解釋權(quán)屬于 **數(shù)碼系統(tǒng)科技公司人力資源部。 2) 管理與業(yè)務(wù)專業(yè)能力：有相關(guān)行業(yè)與職位工作經(jīng)驗(yàn)，并有良好的工作表現(xiàn)； 3) 培訓(xùn)專業(yè)能力：有能力獨(dú)立承擔(dān)一門或多門課程的講授，具備演講與呈現(xiàn)能力與課程開發(fā)的能力； 4) 個人綜合素質(zhì)：作為內(nèi)部培訓(xùn)講師的意愿明確 而且 強(qiáng)烈，態(tài)度積極、為人熱情、有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力， 能夠主動學(xué)習(xí)新的知識、技能。 2. 講師的報名： 1) 部 門推薦：部門根據(jù)個人情況與任職資格填寫《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》（見附件一）進(jìn)行推薦 ； 2) 個人自薦：員工根據(jù)個人情況與任職資格自我填寫《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》報名。 **數(shù)碼系統(tǒng)科 技公司 附件一：《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》 附件二：《內(nèi)部講師降級 /除名申請表》 。