某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(文件)
【正文】 子公司 級(jí) 講師津貼 由 人力資源部每月支付一次 ； 部門級(jí) 講師津貼由部門承擔(dān) 。 九 、內(nèi)部講師的培養(yǎng) 1. 內(nèi)部講師的培養(yǎng)由 子公司 人力資源部負(fù)責(zé)，在每財(cái)年初時(shí)制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃； 2. 原則上應(yīng)保證每名講師每財(cái)年接受的培訓(xùn)時(shí)間不少于 8 個(gè)學(xué)時(shí)； 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 3. 講師培養(yǎng)的內(nèi)容：每年對(duì)內(nèi)部講師均組織正規(guī)培訓(xùn) ,培訓(xùn)內(nèi)容包括：培訓(xùn)技巧課程 、課程開(kāi)發(fā)技能課程； 4. 反饋活動(dòng)：針對(duì)不同的 內(nèi)部講師 ， 管理組織 者 應(yīng)將講師的培訓(xùn)反饋及時(shí)反饋給講師本人，以利改進(jìn)和提升培訓(xùn)質(zhì)量。 **數(shù)碼系統(tǒng)科 技公司 附件一：《內(nèi)部講師推薦 /自薦表》 附件二：《內(nèi)部講師降級(jí) /除名申請(qǐng)表》 。 十 一 、本管理辦法自公布之日起生效。 4. 內(nèi)部講師的降級(jí)與取消資格必須由 子公司 人力資源部填寫(xiě)《內(nèi)部講師降級(jí) /除名申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件 二 ），并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯后，報(bào) 子公司 人力資源部總經(jīng)理審核與批準(zhǔn)，方可公布執(zhí)行。 3. 講師星級(jí)評(píng)定的應(yīng)用： 星級(jí)評(píng)定與講師的津貼直接掛鉤。 六 、內(nèi)部講師的職級(jí)評(píng)定 1. 內(nèi)部講師的職級(jí)分為：一星級(jí)至 三 星級(jí)。 五 、 內(nèi)部講師的任職資格與選拔 1. 內(nèi)部講師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 1) 基本資格： **數(shù)碼
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