某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 06:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一星級(jí)至 三 星級(jí)。 經(jīng)過人力資源部?jī)?nèi)部認(rèn)證，且 平均培訓(xùn)滿意度 不低于 85%的情況下， 子公司 人力資源部將組織講師星級(jí)評(píng)定，符合條件的講師的可以晉升為高一星級(jí)講師。 1) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 8小時(shí) ， 可以 認(rèn)證為一星級(jí)講 師； 2) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 30小時(shí)，可認(rèn)證為二星級(jí)講師； 3) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 60小時(shí)，可認(rèn)證為三星級(jí)講師 。 2. 星級(jí)評(píng)定的規(guī)則：由 子公司 力資源部 定期 按照 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)講師進(jìn)行審核，并組織高級(jí)別講師對(duì)其業(yè)務(wù)與培訓(xùn)專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估， 評(píng)定 結(jié)果報(bào) 子公司 人力資源部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 講師星級(jí)評(píng)定的應(yīng)用： 星級(jí)評(píng)定與講師的津貼直接掛鉤。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 七 、內(nèi)部講師的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1. 一星級(jí)講師的津貼標(biāo)準(zhǔn)（稅后）： 150 元人民幣 /學(xué)時(shí)； 2. 每提升一個(gè)星級(jí)，相應(yīng)講師津貼增加 50 元 人民幣 /學(xué)時(shí)； 3. 內(nèi)部講師每 新 承擔(dān)一門課程 的 授課任務(wù)，發(fā)放 300元的課程準(zhǔn)備費(fèi)用。 4. 內(nèi)部講師津貼的發(fā)放： 子公司 級(jí) 講師津貼 由 人力資源部每月支付一次 ； 部門級(jí) 講師津貼由部門承擔(dān) 。 八 、內(nèi)部講師的考核與激勵(lì) 1. 內(nèi)部講師的考核：以培訓(xùn)實(shí)施的講師滿意度作為指標(biāo)，單次滿意度不應(yīng)低于 85%； 2. 在考核中，如發(fā)現(xiàn)講師 出現(xiàn)以下情況之一的將降低一級(jí)星
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