公司內(nèi)部講師管理制度(文件)
【正文】 、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料3. 在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)試卷、作業(yè)的組織與批改，對學(xué)員提出的問題不能當(dāng)場答復(fù)的，要在當(dāng)期培訓(xùn)結(jié)束之日起五個工作日內(nèi)予以答復(fù)4. 對公司各種培訓(xùn)資料（含各種光盤、書籍、幻燈片、音頻、視頻等紙質(zhì)版與電子版材料）妥善保管，嚴(yán)格保密。在未經(jīng)人力資源部書面授權(quán)情況下，不進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝，不轉(zhuǎn)借給第三方，不將其用于商業(yè)用途5. 配合人力資源部完成員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查，以及講師績效考核四、 講師選拔五、 講師激勵講師激勵分為兩大類，一是通用類激勵，所有講師均可享有；二是專業(yè)類激勵，不同講師層級，具體激勵規(guī)則不同。l 授課質(zhì)量每次培訓(xùn)完畢，人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將組織參訓(xùn)學(xué)員對講師進(jìn)行相應(yīng)考核（《課程
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1