公司內(nèi)部講師人事管理辦法(文件)
【正文】 第十五條 付酬標準講師等級付酬標準一級講師200元/小時二級講師 150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓項目由相應(yīng)的培訓主管部門負責報酬的申請與支付?？己私Y(jié)果由人力資源部審核（見附表四《內(nèi)部講師年度考核表》）。第十三條 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。5． 各級講師均可以提出升級申請（見附表二《內(nèi)部講師資格評聘表》），人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期半年。第十二條 內(nèi)部講師評聘程序如下：1． 各單位推薦或個人自薦——單位主管領(lǐng)導審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。第三章 講師資格評審及程序第八條 講師類別 講師分儲備講師和正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”（委外或外派），正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 62號 簽發(fā)人：方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章 總則第一條 目的 為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用，特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。第四條 講師工作職責1． 根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排，展開相關(guān)內(nèi)訓課程；2． 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結(jié)，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系； 3．負責培訓學員的考勤和考核； 4．負責編寫或提供教材教案； 5．負責制作培訓學員測試試卷及考后閱卷工作。第十一條 等級評聘為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級
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