中信華南集團東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 13:16本頁面
【導讀】規(guī)范公司各級職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔當能力相適應的職稱。使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機結(jié)合。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職稱分為管理、專業(yè)技術和行政事務三個系列。特別地，在專業(yè)技術系列里由低到高設有總監(jiān)一級、評聘委員會委員根據(jù)人才市場和崗位對公司的價值共同協(xié)商確定。須經(jīng)過公司職稱評審委員會統(tǒng)一評審，公司發(fā)文任命。自動晉升外，其它情況職稱的任免均須相應評審組織評議通過。作業(yè)績提出待評職稱。待職稱評審小組組長審批后生效，報職稱評審委員會備。審根據(jù)以下條件，按照相應評審程序進行。在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評聘晉升的資格。的員工進行待崗處理。職員發(fā)生崗位變動時，其內(nèi)部職稱需評審小組重新確認其職稱。11．本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。12．本辦法自發(fā)布之日起實行。
【正文】 內(nèi)部職稱需評審小組重新確認其職稱。 10．職稱信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱信息。 11．本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。 12．本辦法自發(fā)布之日起實行。 附件： 《職稱評審申報表》 附件 職稱評審申報表 姓 名 部 門 性別 出生年 月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職稱 任職時間 申報職稱 學術 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 部門推薦意見 評審委員會評審意見
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