中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 13:16本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職稱分為管理、專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)三個(gè)系列。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、評(píng)聘委員會(huì)委員根據(jù)人才市場(chǎng)和崗位對(duì)公司的價(jià)值共同協(xié)商確定。須經(jīng)過公司職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一評(píng)審，公司發(fā)文任命。自動(dòng)晉升外，其它情況職稱的任免均須相應(yīng)評(píng)審組織評(píng)議通過。作業(yè)績提出待評(píng)職稱。待職稱評(píng)審小組組長審批后生效，報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)備。審根據(jù)以下條件，按照相應(yīng)評(píng)審程序進(jìn)行。在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評(píng)聘晉升的資格。的員工進(jìn)行待崗處理。職員發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，其內(nèi)部職稱需評(píng)審小組重新確認(rèn)其職稱。11．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。12．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
【正文】 內(nèi)部職稱需評(píng)審小組重新確認(rèn)其職稱。 10．職稱信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱信息。 11．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 12．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 附件： 《職稱評(píng)審申報(bào)表》 附件 職稱評(píng)審申報(bào)表 姓 名 部 門 性別 出生年 月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間 申報(bào)職稱 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)） 時(shí)間 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 部門推薦意見 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見
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