某制造工廠(chǎng)寬帶薪酬管理制度方案(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 08:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合身自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理方案，益與員工利益相結(jié)合的原則。興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。力確定薪酬，為員工職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展空間。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)，對(duì)各職種、職層人員的任職角。的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。性，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)機(jī)制。層隊(duì)伍；薪酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。三十日內(nèi)都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。升；對(duì)部門(mén)主管以上的管理人員由總經(jīng)辦公會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的知。第三條任職資格等級(jí)制度是對(duì)任職者承擔(dān)職位，工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分，職務(wù)等級(jí)界定的因素是承擔(dān)工作所需要的知識(shí)或體能；工作的目標(biāo)，任務(wù)與責(zé)任以及。職能等級(jí)區(qū)間，由薪酬委員會(huì)根據(jù)。隨賦予每個(gè)薪點(diǎn)貨幣價(jià)值的大小而代表不同金額。
【正文】 ），年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月 份 數(shù)除※※※※有限公司 薪酬管理方案 7 以 12 個(gè)月折算。 不 論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工不享受當(dāng) 年的效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)總額的確定： 員工年終獎(jiǎng) ＝ 單位年終獎(jiǎng)值 員工薪點(diǎn)數(shù) 部門(mén)年度考核分 個(gè)人年度考核分 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù) 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：凡本年度在公司任職 滿(mǎn)期半年以上的員工有權(quán)享有年終獎(jiǎng)，任職月數(shù)即為年終獎(jiǎng)的計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)。 第 四 章 薪酬組織與發(fā)放 第 一 條 薪酬委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主 席 為廠(chǎng)務(wù)部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理， 行政部 課長(zhǎng)為執(zhí)行副主席，其他 委 員包括公司各 部門(mén)主管 。 第 二 條 薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 行政部 主管負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)， 行政 部 主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第三條 薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議，表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票。 第 四 條 具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放 ， 行政部 根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行。 第 五 條 行政部 負(fù)責(zé)根據(jù)員工績(jī)效考核 結(jié)果，給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總 經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí) 行。 第 六 條 年終總經(jīng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第 七 條 工 資的發(fā)放與扣繳 ㈠、 工資的計(jì)算與給付 ： 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于下月 25 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工 個(gè)人 賬 戶(hù)或以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工 ，并公告變更后的發(fā)薪日。 臨時(shí)給付 ： 有以下情況出現(xiàn)時(shí)，行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： ①、 員工辭職或被辭退 ； ※※※※有限公司 薪酬管理方案 8 ②、 本人病故。 ㈡、 代扣代繳 ： 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 員工按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 員工請(qǐng)事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。 第 五 章 附 則 第 一 條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第 二 條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定 發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第 三 條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分， 總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 第四條 本規(guī)定從 2020 年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行， 如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。
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